Research Article
BibTex RIS Cite

Bulanık AHP'ye dayalı staj değerlendirme ve işe alım: mobilya sektöründe bir uygulama

Year 2018, Volume: 19 Issue: 2, 129 - 137, 15.09.2018

Abdullah Cemil İlçe

https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696
Cited By: 2

Abstract

İşe
alınacak yeni bir personelin seçimi, işletmeler açısından tamamen bilinmeyen
birçok faktörün değerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu
sürecin başarısı tesadüflere bırakılmayacak kadar önemlidir. Bu nedenle, personel
seçim problemleri bilimsel yöntemlerle çözülmelidir. Bu çalışma bir mobilya
fabrikasında, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Bulanık
Analitik Hiyerarşi Prosesi (FAHP) yöntemi ile stajyer seçiminin yapılması
amaçlamıştır. Bu amaçla staj öncesinde CNC operatörü olarak bir öğrencinin işe
alınacağı işletme tarafından garanti edilmiş ve stajyerlere önceden
bildirilmiştir. İşletmenin ön koşullarını sağlayan üç öğrenci staja başlamıştır.
Bu öğrenciler staj sonunda değerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarındaki en
başarılı stajyer işe kabul edilmiştir. Stajyerlerin değerlendirilmesinde dilsel
değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıkların durulaştırılması α-kesme ve
iyimserlik indeksine dayalı yapılmıştır


Keywords

Çok kriterli karar verme (ÇKKV) Bulanık mantık Personel seçimi İş değerlendirme

References

  • Akman G, Alkan A (2006) Tedarik zincir yönetiminde bulanık ahp yöntem kullanılarak tedarikçilerin performansının ölçülmesi: otomotiv yan sanayinde bir uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 5(9), 23-46.
  • Aksakal E ve Dağdeviren M (2010) ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personal seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşım. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25 (4), 905-913.
  • Baležentis A, Baležentis T B, Willem K M (2012) Personnel selection based on computing with words and fuzzy MULTIMOORA. Expert Systems with Applications, 39(9), 7961-7967. DOI: 10.1016/j.eswa.2012.01.100
  • Bali Ö (2013) Bulanık boyut analizi ve bulanık vikor ile bir çnkv modeli: personal seçimi problemi. KHO Bilim Dergisi, 23(2), 125-149.
  • Bedir N, Eren T (2015) AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile personal seçim problemi: perakende sektöründe bir uygulama. Social Sciences Research Journal, 4(4), 46-58.
  • Çelikbilek Y (2017) A grey analytic hierarchy process approach to project manager selection. Journal of Organizational Change Management (31)3, 749-765.
  • Chan F T S, Chan M H, Tang N K H (2000) Evaluation methodologies for technology selection, Journal of Materials Processing Technology, 107(1-3), 330-337.
  • Cheng E W L ve Li H (2001) Analytic hierarchy process: an approach to determine measures for business performance. Measuring Business Excellence 3(3): 30-36.
  • Dağdeviren M (2007a) Bulanık analitik hiyerarsi prosesi ile personal seçimi ve bir uygulama. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi 22(4): 791-799.
  • Dağdeviren M (2007b) Performans değerlendirme sürecinin bulanik ahp ile bütünleşik modellenmesi. Sigma 25(3): 268-282.
  • Dağdeviren M ve Yüksel İ (2007) Personnel selection using analytic network process. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Fen Bilimleri Dergisi 6(11): 99-118.
  • Dağdeviren M, and Eren Tamer (2001) Tedarikçi firma seçiminde analitik hiyerarşiprosesive 0-1 hedef programlama yöntemlerinin kullanilması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 16(2), 41-52.
  • Değirmenci A, Ayvaz B (2016) Bulanik ortamda TOPSIS yöntemi ile personel seçimi: Katatılım bankacılığı sektöründe bir uygulama”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
  • Deng H (1999) Multicriteria Analysis with Fuzzy Pairwise Comparison. International Journal of Approximate Reasoning, 21, 215-231.
  • Deniz N and Bakkalbaşı İ (2014) İnsan kaynaklari ve işletme stratejileri uyumunun ölçülmesine yönelik bir tartışma. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 28,183-208.
  • Doğan A and Önder E (2014) İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama. Journal of Yasar University, 9(34), 5796-5819.
  • Dursun M and Karsak E E (2010) A fuzzy MCDM approach for personnel selection. Expert Systems with Applications, 37(6), 4324-4330. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.11.067
  • Efe B and Kurt M (2018) A systematic approach for an application of personnel selection in assembly line balancing problem. Intl. Trans. in Op. Res. 25, 1001–1025. DOI: 10.1111/itor.12439
  • Fathi M R, Matin H Z, Zarchi M K.,Azizollahi S. (2011). The application of fuzzy TOPSIS approach to personnel selection for Padir Company, Iran. Journal of Management Research, 3 (2), 1-14.
  • Gibney R and Shang J (2007). Decision making in academia: A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling, 46(7), 1030–1040.
  • Göksu A, Güngör İ (2008) Bulanık analitik hiyerarşik proses ve üniversite tercih sıralamasında uygulanması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler FakültesiDergisi, 13(3), 1-26.
  • Güngör Z, Serhadlıoğlu G, Kesen S E (2009) A fuzzy AHP approach to personnel selection problem. Applied Soft Computing 9, 641–646. DOI: 10.1016/j.asoc.2008.09.003
  • Jasemi M and Ahmadi E (2018) A new fuzzy ELECTRE-based multiple criteria method for personnel selection. Scientia Iranica Transactions E: Industrial Engineering 25(2), 943-953.
  • Ji P, Zhang H, Wang J G (2018) A projection-based TODIM method under multi-valued neutrosophic environments and its application in personnel selection. Neural Comput and Applic (29), 221–234. DOI:10.1007/s00521-016-2436-z
  • Kelemenis A and Askounis D (2010) A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications 37(7), 4999–5008. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.12.013
  • Köse E, Aplak H S, Kabak, M (2013) Personel seçimi için gri sistem teori tabanlı bütünleşik bir yaklaşım, EGE Akademik Bakış, 13(4), 461-471.
  • Koutra G, Kardaras D, Barbounaki S, Stalidis G A (2017) Multicriteria model for personnel selection in maritime ındustry in greece. IEEE 19th Conference on Business Informatics (CBI), Thessaloniki, 2017, pp. 287-294. DOI: 10.1109/CBI.2017.52
  • Mojaheed M, Marjani M E, Afshari A R and Marjani S (2013) Using Electre-Ahp as a mixed method for personnel selection. Proceedings of the Traineeational Symposium on the Analytic Hierarchy Process, Kuala Lumpur, Malaysia.
  • Özbek A (2014) Yöneticilerin çok kriterli karar verme yöntemi ile belirlenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 24, 209-225.
  • Rouyendegh B D and Erkan TE (2013) An application of the Fuzzy ELECTRE method for academic staff selection. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries 23(2), 107-115. DOI:10.1002/hfm.20301
  • Saaty T L (1980) The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York.
  • Sabuncuoğlu Z (2016) İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktuel Yayınları Bursa.
  • Sang X, Liu X, Qin J (2015) An analytical solution to fuzzy TOPSIS and its application in personnel selection for knowledge-intensive enterprise. Applied Soft Computing 30, 190–204.
  • Zhang S F and Liu S Y (2011) A GRA-based intuitionistic fuzzy multi-criteria group decision making method for personnel selection. Expert Systems with Applications, 38(9), 11401-11405. DOI: 10.1016/j.eswa.2011.03.012
  • Zimmermann H J (1990) Fuzzy set theory and its application, Kluwer Academic Publishers, Boston.

Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector

Year 2018, Volume: 19 Issue: 2, 129 - 137, 15.09.2018

Abdullah Cemil İlçe

https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696
Cited By: 2

Abstract


The choice of a newly personnel to hire is a decision making problem that requires evaluation of many factors being not totally known in terms of enterprises. That the success of this process is as significant as may not be left for coincidences. Therefore, staff selection problems should be resolved with scientific methods. This study aims to carry out trainee recruitment by means of the Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) method being from one of the multi criteria decision making methods in a furniture factory. For this purpose, it was guaranteed by the enterprise that a student shall be hired as a CNC operator before the internship and this was notified to trainees in advance. Three students having satisfied the preconditions of enterprise were started the internship. The students were subjected to the evaluation at the end of training course and the most successful trainee among them was accepted for the job. In evaluation process the intern’s linguistic variables were used and the defuzzification of fuzzy weights was carried out based on the α-cutting and optimism index.




Keywords

Multi-criteria decision making (MCDM) Fuzzy logic Personnel selection Job evaluation

References

  • Akman G, Alkan A (2006) Tedarik zincir yönetiminde bulanık ahp yöntem kullanılarak tedarikçilerin performansının ölçülmesi: otomotiv yan sanayinde bir uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 5(9), 23-46.
  • Aksakal E ve Dağdeviren M (2010) ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personal seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşım. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25 (4), 905-913.
  • Baležentis A, Baležentis T B, Willem K M (2012) Personnel selection based on computing with words and fuzzy MULTIMOORA. Expert Systems with Applications, 39(9), 7961-7967. DOI: 10.1016/j.eswa.2012.01.100
  • Bali Ö (2013) Bulanık boyut analizi ve bulanık vikor ile bir çnkv modeli: personal seçimi problemi. KHO Bilim Dergisi, 23(2), 125-149.
  • Bedir N, Eren T (2015) AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile personal seçim problemi: perakende sektöründe bir uygulama. Social Sciences Research Journal, 4(4), 46-58.
  • Çelikbilek Y (2017) A grey analytic hierarchy process approach to project manager selection. Journal of Organizational Change Management (31)3, 749-765.
  • Chan F T S, Chan M H, Tang N K H (2000) Evaluation methodologies for technology selection, Journal of Materials Processing Technology, 107(1-3), 330-337.
  • Cheng E W L ve Li H (2001) Analytic hierarchy process: an approach to determine measures for business performance. Measuring Business Excellence 3(3): 30-36.
  • Dağdeviren M (2007a) Bulanık analitik hiyerarsi prosesi ile personal seçimi ve bir uygulama. Gazi Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Dergisi 22(4): 791-799.
  • Dağdeviren M (2007b) Performans değerlendirme sürecinin bulanik ahp ile bütünleşik modellenmesi. Sigma 25(3): 268-282.
  • Dağdeviren M ve Yüksel İ (2007) Personnel selection using analytic network process. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Fen Bilimleri Dergisi 6(11): 99-118.
  • Dağdeviren M, and Eren Tamer (2001) Tedarikçi firma seçiminde analitik hiyerarşiprosesive 0-1 hedef programlama yöntemlerinin kullanilması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 16(2), 41-52.
  • Değirmenci A, Ayvaz B (2016) Bulanik ortamda TOPSIS yöntemi ile personel seçimi: Katatılım bankacılığı sektöründe bir uygulama”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 15(30), 77-93.
  • Deng H (1999) Multicriteria Analysis with Fuzzy Pairwise Comparison. International Journal of Approximate Reasoning, 21, 215-231.
  • Deniz N and Bakkalbaşı İ (2014) İnsan kaynaklari ve işletme stratejileri uyumunun ölçülmesine yönelik bir tartışma. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 28,183-208.
  • Doğan A and Önder E (2014) İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama. Journal of Yasar University, 9(34), 5796-5819.
  • Dursun M and Karsak E E (2010) A fuzzy MCDM approach for personnel selection. Expert Systems with Applications, 37(6), 4324-4330. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.11.067
  • Efe B and Kurt M (2018) A systematic approach for an application of personnel selection in assembly line balancing problem. Intl. Trans. in Op. Res. 25, 1001–1025. DOI: 10.1111/itor.12439
  • Fathi M R, Matin H Z, Zarchi M K.,Azizollahi S. (2011). The application of fuzzy TOPSIS approach to personnel selection for Padir Company, Iran. Journal of Management Research, 3 (2), 1-14.
  • Gibney R and Shang J (2007). Decision making in academia: A case of the dean selection process. Mathematical and Computer Modelling, 46(7), 1030–1040.
  • Göksu A, Güngör İ (2008) Bulanık analitik hiyerarşik proses ve üniversite tercih sıralamasında uygulanması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler FakültesiDergisi, 13(3), 1-26.
  • Güngör Z, Serhadlıoğlu G, Kesen S E (2009) A fuzzy AHP approach to personnel selection problem. Applied Soft Computing 9, 641–646. DOI: 10.1016/j.asoc.2008.09.003
  • Jasemi M and Ahmadi E (2018) A new fuzzy ELECTRE-based multiple criteria method for personnel selection. Scientia Iranica Transactions E: Industrial Engineering 25(2), 943-953.
  • Ji P, Zhang H, Wang J G (2018) A projection-based TODIM method under multi-valued neutrosophic environments and its application in personnel selection. Neural Comput and Applic (29), 221–234. DOI:10.1007/s00521-016-2436-z
  • Kelemenis A and Askounis D (2010) A new TOPSIS-based multi-criteria approach to personnel selection. Expert Systems with Applications 37(7), 4999–5008. DOI: 10.1016/j.eswa.2009.12.013
  • Köse E, Aplak H S, Kabak, M (2013) Personel seçimi için gri sistem teori tabanlı bütünleşik bir yaklaşım, EGE Akademik Bakış, 13(4), 461-471.
  • Koutra G, Kardaras D, Barbounaki S, Stalidis G A (2017) Multicriteria model for personnel selection in maritime ındustry in greece. IEEE 19th Conference on Business Informatics (CBI), Thessaloniki, 2017, pp. 287-294. DOI: 10.1109/CBI.2017.52
  • Mojaheed M, Marjani M E, Afshari A R and Marjani S (2013) Using Electre-Ahp as a mixed method for personnel selection. Proceedings of the Traineeational Symposium on the Analytic Hierarchy Process, Kuala Lumpur, Malaysia.
  • Özbek A (2014) Yöneticilerin çok kriterli karar verme yöntemi ile belirlenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 24, 209-225.
  • Rouyendegh B D and Erkan TE (2013) An application of the Fuzzy ELECTRE method for academic staff selection. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries 23(2), 107-115. DOI:10.1002/hfm.20301
  • Saaty T L (1980) The Analytic Hierarchy Process, McGraw-Hill, New York.
  • Sabuncuoğlu Z (2016) İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktuel Yayınları Bursa.
  • Sang X, Liu X, Qin J (2015) An analytical solution to fuzzy TOPSIS and its application in personnel selection for knowledge-intensive enterprise. Applied Soft Computing 30, 190–204.
  • Zhang S F and Liu S Y (2011) A GRA-based intuitionistic fuzzy multi-criteria group decision making method for personnel selection. Expert Systems with Applications, 38(9), 11401-11405. DOI: 10.1016/j.eswa.2011.03.012
  • Zimmermann H J (1990) Fuzzy set theory and its application, Kluwer Academic Publishers, Boston.
There are 35 citations in total.

Details

Primary Language English
Journal Section Research Article
Authors

Abdullah Cemil İlçe 0000-0001-5133-683X

Publication Date September 15, 2018
Acceptance Date September 4, 2018
Published in Issue Year 2018 Volume: 19 Issue: 2

Cite

APA İlçe, A. C. (2018). Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, 19(2), 129-137. https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696
AMA İlçe AC. Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. ACUJFF. September 2018;19(2):129-137. doi:10.17474/artvinofd.424696
Chicago İlçe, Abdullah Cemil. “Trainee Evaluations and Recruitment Based on Fuzzy AHP: An Application in Furniture Sector”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 19, no. 2 (September 2018): 129-37. https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696.
EndNote İlçe AC (September 1, 2018) Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 19 2 129–137.
IEEE A. C. İlçe, “Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector”, ACUJFF, vol. 19, no. 2, pp. 129–137, 2018, doi: 10.17474/artvinofd.424696.
ISNAD İlçe, Abdullah Cemil. “Trainee Evaluations and Recruitment Based on Fuzzy AHP: An Application in Furniture Sector”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 19/2 (September 2018), 129-137. https://doi.org/10.17474/artvinofd.424696.
JAMA İlçe AC. Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. ACUJFF. 2018;19:129–137.
MLA İlçe, Abdullah Cemil. “Trainee Evaluations and Recruitment Based on Fuzzy AHP: An Application in Furniture Sector”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, vol. 19, no. 2, 2018, pp. 129-37, doi:10.17474/artvinofd.424696.
Vancouver İlçe AC. Trainee evaluations and recruitment based on fuzzy AHP: an application in furniture sector. ACUJFF. 2018;19(2):129-37.

Cited By

A methodology for personnel selection in business development: An interval type 2-based fuzzy DEMATEL-ANP approach
Heliyon
https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23698
Yazılım projeleri geliştirme süreci seçimi için bulanık çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanımına ilişkin bir uygulama
Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.17341/gazimmfd.1132638
 Download Cover Image
Creative Commons License
Artvin Coruh University Journal of Forestry Faculty is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.