With the advancing technology, in the business world, it has become necessary to establish a relationship between the main employer and subcontractor, as it is not sufficient for only the workers of a single employer to perform the tasks that require technical assistance. However, in practice, the relationship between the main employer and subcontractor has been misused, leading to a significant amount of fraudulent arrangements.
In the first part of our study, we will briefly address the definition, types, provisions, and consequences of fraud in the context of obligations law to ensure a good understanding of the issue of fraud in the workplace. In the second part, we will discuss the restrictions on fraudulent situations in the main employer-subcontractor relationship, in the third part we will examine fraudulent workplace transfers, and in the fourth part, we will analyze wage fraud.
Collusion main employer-subcontractor relationship business life obligations law deception.
İlerleyen teknoloji ile beraber iş yaşamında teknik yardım gerektiren iş ve işlerin yapılmasında sadece bir işverenin işçilerinin çalışması yeterli olmadığı için asıl işveren-alt işveren münasebetine gereksinim duyulmuştur. Fakat uygulamada asıl işveren-alt işveren münasebeti uygulaması kötüye kullanılarak asıl işveren-alt işveren münasebetleri çok yoğun şekilde muvazaalı olarak yapılmıştır.
Çalışmamızın ilk kısımda işyerinde muvazaa konusunun iyi bir şekilde anlaşılması için borçlar hukuku bağlamında muvazaanın tanımı, çeşitleri, hüküm ve neticelerini kısaca ele alacağız. İkinci kısımda asıl işveren-alt işveren münasebetinde muvazaa hallerindeki kısıtlamalara, üçüncü kısımda muvazaalı işyeri devrine ve dördüncü kısımda ise ücrette muvazaayı inceleyeceğiz.
BU ZAMANA KADAR BANA EMEĞİ GEÇEN HOCALARIMA VE ERZİNCAN HUKUK DERGİSİ HOCALARIMA SONSUZ ŞÜKRANLARIMI SUNARIM.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Labour and Social Security Law |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | June 20, 2025 |
Submission Date | January 30, 2025 |
Acceptance Date | May 12, 2025 |
Published in Issue | Year 2025 Volume: 29 Issue: 1 |