Araştırmanın genel amacı babacan (paternalist) liderlik, iş tatmini, iş performansı, iş stresi ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verileri Doğu Anadolu Bölgesi’nde yer alan bir ilimizdeki özel harekât şube müdürlüğünde hâlen görev yapmakta olan 207 polis memurundan online anket yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan veriler Smart PLS programının 4. versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda babacan (paternalist) liderlik ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki tespit edilemezken iş stresi ile negatif ve anlamlı bir ilişki iş tatmini ile ise, pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca iş tatmini ile iş performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki iş stresi ve işten ayrılma niyetiyle de negatif ve anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra babacan (paternalist) liderliğin iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş tatminin tam aracı iş stresi üzerindeki etkisinde ise bütünleyici (tamamlayıcı) kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Emniyet teşkilatı gibi hiyerarşinin yoğun olduğu örgütlerde iş performansını artırılması iş stresi ve işten ayrılma niyetinin azaltılması noktasında amirlerin babacan yaklaşımının ve işten duyulan memnuniyetin ne kadar önemli olduğu belirtilmiştir.
The general purpose of the study is to reveal the relationships between paternalistic leadership, job satisfaction, job performance, job stress and turnover intention variables. The data of the study were collected from 207 police officers currently working in the special operations branch directorate in a province located in the Eastern Anatolia Region by online survey method. The collected data were analyzed using the 4th version of the Smart PLS program. As a result of the study, no relationship was found between paternalistic leadership and job performance and turnover intention. In contrast, a negative and significant relationship was found with job stress and a positive and significant relationship was found with job satisfaction. In addition, a positive and significant relationship was observed between job satisfaction and performance, and a negative and significant relationship was observed between job stress and turnover intention. In addition, it has been determined that job satisfaction has a full mediating role in the effect of paternalistic leadership on job performance and turnover intention and a complementary partial mediating role in the effect of paternalistic leadership on job stress. It is stated how important the paternalistic approach of supervisors and job satisfaction is in increasing job performance and reducing job stress and turnover intention in hierarchy-intensive organizations such as the police force.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Early Pub Date | May 29, 2025 |
Publication Date | May 31, 2025 |
Submission Date | October 2, 2024 |
Acceptance Date | December 10, 2024 |
Published in Issue | Year 2025 Issue: 22 |