Theoretical Article
BibTex RIS Cite

TRANSFORMATION OF JOBS AND OCCUPATIONS IN GREEN TRANSFORMATION PERSPECTIVE: THE IMPORTANCE OF OCCUPATIONAL STANDARDS IN THE ADAPTATION OF HUMAN RESOURCES TO GREEN TRANSFORMATION IN BUSINESSES

Year 2025, Volume: 6 Issue: 1, 328 - 349, 30.06.2025

Yaprak Akçay Zileli

https://doi.org/10.62001/gsijses.1561233

Abstract

Green transformation encompasses the reshaping of economic activities for a sustainable future. The realization of green transformation is achieved through green jobs and professions, which refer to jobs and professions that respond to the needs of green transformation or change alongside this process. At this point, occupational standards are of great importance, as these standards enable the definition of the professions required for green transformation and the identification of the knowledge and skills needed in these professions. Thus, the qualifications of the human resources necessary for green transformation are outlined, providing significant contributions to businesses in terms of human resources management. In this context, the study addresses concepts such as sustainability, green transformation, green skills, green jobs, and green professions, evaluating the importance of occupational standards from the perspective of human resources management and aiming to raise awareness in the business world on this issue.

Keywords

Sustainability Green Transformation Green Business and Occupations Human Resources Management Occupational Standards.

References

  • Aktaş, H. (2017). İşletmelerde Sürdürülebilirliğin Sağlanmasında Lider Yöneticilerin Rolü ve En Iyi Uygulama Örnekleri. İşletmelerde Sürdürülebilirlik Dinamikleri, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Azapagic, A. (2003). Systems approach to corporate sustainability: A general management framework. Process Safety and Environmental Protection, 81(5), 303-316. doi:10.1205/095758203770224342.
  • Azazi, H. ve Uzma, O. (2022). Türkiye’de yeşil ekonomi, yeşil işler ve yeşil istihdam. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 93-100. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2606419
  • Barnes, S.-A., Bimrose, J., Brown, A., Kettunen, J., ve Vuorinen, R. (2020). Lifelong guidance policy and practice in the EU. Erişim adresi: https://wrap.warwick.ac.uk/id/eprint/136901/1/WRAP-lifelong-guidance-policy-practice-EU-Barnes-2020.pdf
  • Baydemir, T. (2021). Avrupa yeşil mutabakatı. Tübitak Bilim ve Teknik Dergisi, Erişim adresi: https://bilimteknik.tubitak.gov.tr/system/files/makale/yesil.pdf.
  • Bianchi, G., Pisiotis, U. ve Cabrera Giraldez, M. (2022). GreenComp: The European sustainability competence framework. Luxembourg: Publications Office of the European Union. doi:10.2760/13286.
  • Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP). (2010). Green Economy: Developing Countries Success Stories. Erişim adresi: https://www.mase.gov.it/sites/default/files/archivio/allegati/rio_20/unep_developing_countries_success_stories_eng.pdf.
  • Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP). (2018). Transitioning to a green economy: Pathway to sustainable development and poverty eradication. Erişim adresi: https://www.unep.org/resources/report/towards-green-economy-pathways-sustainable-development-and-poverty- eradication-10.
  • Bowen, A., Kuralbayeva, K. ve Tipoe, E. L. (2018). Characterising green employment: The impacts of ‘greening’ on workforce composition. Energy Economics, 72, 263-275. doi:10.1016/j.eneco.2018.03.015.
  • Cheba, K., Bąk, I., Szopik-Depczynska, K. ve Ioppolo, G. (2022). Directions of green transformation of the European Union countries. Ecological Indicators, 136 (5), 1-15. doi:10.1016/j.ecolind.2022.10860.
  • Clarke, L., Sahin-Dikmen, M. ve Winch, C. (2020). Transforming vocational education and training for nearly zero-energy building. Buildings and Cities, 1(1) 650-661. doi:10.5334/bc.56.
  • Consoli, D., Marin, G., Marzucchi, A. ve Vona, F. (2016). Do green jobs differ from non-green jobs in terms of skills and human capital?. Research Policy, 45(5), 1046-1060. doi:10.1016/j.respol.2016.02.007.
  • Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). London: Pearson.
  • Dünya Bankası. (2023). Making the European Green Deal work for people: The role of human development in the green transition. Erişim adresi:
  • https://documents1.worldbank.org/curated/en/099041223115519641/pdf/P17594801e8f2f08909c1f06f456f192fdc.pdf.
  • Dünya Ekonomik Forumu (WEF). (2023). İşlerin geleceği 2023 yılı raporu. Erişim adresi: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_ 2023.pdf.
  • Dünya Ekonomik Forumu (WEF). (2025). İşlerin geleceği 2025 yılı raporu. Erişim adresi: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf.
  • Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD). (2014). Greener skills and jobs, OECD Green Growth Studies. Erişim adresi: https://www.oecd.org/greengrowth/greener-skills-and-jobs-9789264208704-en.htm.
  • Ensari Alpay, E. ve Karahan Gökmen, M. (2023). Sınırda karbon düzenleme (SKD) mekanizması çerçevesinde karbon salınımı açıklamalarının incelenmesi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(4), 970–986. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1288775.
  • Ergeneli, A., İlsev, A. ve Camgöz, S. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
  • European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP). (2009). The dynamics of qualifications: defining and renewing occupational and educational standards. Erişim adresi: https://www.cedefop.europa.eu/files/5195_en.pdf.
  • European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP). (2019). Skills for green jobs: 2018 update. Erişim adresi: https://www.cedefop.europa.eu/files/3078_en.pdf
  • European Commission. (2018). A clean planet for all: A European strategic long-term vision for a prosperous, modern, competitive and climate neutral economy. Erişim adresi: https://climatecooperation.cn/climate/a-clean-planet-for-all-a-european-long-term-strategic- vision-for-a-prosperous-modern-competitive-and-climate-neutral-economy/
  • European Commission. (2025). European skills, competences, qualifications and occupations (ESCO). Erişim adresi: https://esco.ec.europa.eu/en/classification/skill_main#overlayspin.
  • European Union. (2021). Proposal for a Council Recommendation on Ensuring a Fair Transition towards Climate Neutrality. Erişim adresi: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:52021DC0801
  • Feritas, W. R., Jabbour, C. J. ve Santos, F. C. (2011). Continuing the evolution: Towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, 12(5), 226-234. doi:10.1108/17515631111166861.
  • Freeman, C. ve Soete, L., (2003). Yenilik İktisadı, Ankara: TÜBİTAK Yayınları.
  • Gedik, Y. (2020). Sosyal, Ekonomik ve Çevresel Boyutlarla Sürdürülebilirlik ve Sürdürülebilir Kalkinma. Uluslararası Ekonomi Siyaset İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(3), 196-215.Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijephss/issue/54205/722850.
  • Gill, A A., Farrokh, S., Haider, M U. ve Zubair, R. (2023). Do Green Human Resource Practices Influence Employee Environmental Performance? The Mediating Effect of Proactive Environmental Management Maturity. Pakistan Journal of Humanities and Social Sciences, 11(1), 701–709. doi:10.52131/pjhss.2023.1101.0386.
  • Guo, L., Tan, W. ve Liu, G. (2024). Is the relationship between green credit and industrial green transformation “empowering” or “detrimental”? Environmental Development and Sustainability. doi:10.1007/s10668-024-05403-w.
  • Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). (2018). Global warming of 1.5°C: An IPCC special report on the impacts of global warming of 1.5°C above pre-industrial levels and related global greenhouse gas emission pathways, in the context of strengthening the global response to the threat of climate change, sustainable development, and efforts to eradicate poverty [V. Masson-Delmotte, P. Zhai, H.-O. Pörtner, D. Roberts, J. Skea, P. R. Shukla, A. Pirani, W. Moufouma-Okia, C. Péan, R. Pidcock, S. Connors, J. B. R. Matthews, Y. Chen, X. Zhou, M. I. Gomis, E. Lonnoy, T. Maycock, M. Tignor, and T. Waterfield (eds.)]. In Press. Erişim adresi: https://www.ipcc.ch/site/assets/uploads/sites/2/2019/06/SR15_Full_Report_High_Res.pdf.
  • Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). (2022). Impacts, Adaptation and Vulnerability. Contribution of Working Group II to the
  • Sixth Assessment Report of the Intergovernmental Panel on Climate Change [H.-O. Pörtner, D.C. Roberts, M. Tignor, E.S. Poloczanska, K.
  • Mintenbeck, A. Alegría, M. Craig, S. Langsdorf, S. Löschke, V. Möller, A. Okem, B. Rama (eds.)]. doi:10.1017/9781009325844.
  • Jepsen, D M. ve Grob, S. (2015). Sustainability in Recruitment and Selection: Building a Framework of Practices. Journal of Education for Sustainable Development, 9(2), 160-178. doi:10.1177/0973408215588250.
  • Jones, K., Halstead, D. ve Oblack, D L. (2013). Clinical Laboratory Management: Performance Appraisals and Competency Assessments. doi:10.1128/9781555817282.
  • Kayalı, V. (2012). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir örnek olay çalışması (Yüksek Lisans Tezi).YÖK Ulusal Tez Merkezi Veri Tabanı.
  • Köse, B., Ansay, S., Akderya, T., Tabakoğlu, G., Hızıroğlu, A. ve Berktaş, M. (2024). Yeşil Kampüs Sertifikasyonları ve Sürdürülebilirlik İlişkisi: İzmir Bakırçay Üniversitesi Örneği. Yükseköğretim Dergisi, 14(3), 25-40. doi:10.53478/yuksekogretim.1338404.
  • Lee, A. S. ve Jacobs, R. L. (2020). A Review of National Occupational Standards and the Role of Human Resource Development in their Implementation. Human Resource Development Review, 20(1), 46-67. doi:10.1177/1534484320984263.
  • Linkedin. (2022). Küresel Yeşil Beceriler Raporu. Erişim adresi: https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en- us/global-green-skills-report/global-green-skills-report-pdf/li-green-economy-report-2022.pdf.
  • Linkedin. (2023). Küresel Yeşil Beceriler Raporu. Erişim adresi: https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en- us/global-green-skills-report/green-skills-report-2023.pdf.
  • Mesleki Yeterlilik Kurumu. (2025). Erişim adresi: https://www.myk.gov.tr.
  • Morozova, E. V. ve Mashentseva, G. A. (2018). Professional Standards in the System of Personnel Training, 2018 XVII Russian Scientific and Practical Conference on Planning and Teaching Engineering Staff for the Industrial and Economic Complex of the Region (PTES), St. Petersburg, Russia. Erişim adresi: https://ieeexplore.ieee.org/document/8604185/authors#authors.
  • Naquin, S S. ve Wilson, J. (2002). Creating Competency Standards, Assessments, and Certification. Advances in Developing Human Resources, 4(2), 180-187. doi:10.1177/152342230200400200.
  • Okakın, N. ve Şakar, M. (2013). İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı. İstanbul: Beta Yayınevi.
  • Özgül, B., Bozkurt, S. ve Gürel, Y. (2020). Sürdürülebilirlik perspektifinden insan kaynakları uygulamalarının incelenmesi: Görgül bir çalışma. Istanbul Business Research, 49(1), 117-145. doi:10.26650/ibr.2020.49.0053.
  • Pitelis, C. (2013). Towards a More Ethically Correct Governance for Economic Sustainability. Journal Of Business Ethics, 118(3), 655-665. doi:10.1007/s10551-012-1616-8.
  • Renwick, D. W. S., Redman, T. ve Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14. doi:10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x.
  • Schulte, P., Iavicoli, I., Fontana, L., Leka, S., Dollard, M F., Salmen-Navarro, A., Salles, F J., Olympio, K P K., Lucchini, R., Fingerhut, M., Violante, F S., Seneviratne, M., Oakman, J., Lo, O., Alfredo, C H., Bandini, M., Silva-Júnior, J S., Martínez, M C., Cotrim, T., Omokhodion, F. ve Fischer, F. M. (2022). Occupational Safety and Health Staging Framework for Decent Work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(17), 10842-10842. doi:10.3390/ijerph191710842.
  • Tüyen, Z. (2020). İşletmelerde sürdürülebilirlik kavramı ve sürdürülebilirliği etkileyen etmenler. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37), 91-117.
  • Tıraş, H. H. (2012). Sürdürülebilir Kalkinma ve Çevre: Teorik Bir İnceleme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 57-73.
  • Tosunoğlu, B. T. (2014). Sürdürülebilir küresel refah göstergesi olarak ekolojik ayak izi. Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(5), 132-149.
  • Ubay, B. ve Bilgici, Y. (2021). Karbon Fiyatlandırmasında Emisyon Ticaret Sistemi ve Önemi. Kırklareli Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 47-72.
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2016). What is a green job. Erişim adresi: https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/news/WCMS_ 220248/lang- en/index.htm
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2018). Dünya İstihdam ve Sosyal Durum 2018. Erişim adresi: World Employment and Social Outlook 2018 – Greening with jobs
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2022). Türkiye’de İklim Değişikliği ve Yeşil Ekonomi Politikalarının Sosyal ve İstihdam Etkileri. Erişim adresi: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40europe/%40ro-geneva/%40ilo- ankara/documents/publication/wcms_852774.pdf
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP). (2022). Türkiye’de İklim Değişikliği ve Yeşil Ekonomi Politikalarının Sosyal ve İstihdam Etkileri: Yeşil İşler Değerlendirme Modelinin Türkiye’ye Uygulanması. Erişim adresi: https://www.undp.org/tr/turkiye/publications/turkiyede-iklim-degisikligi-ve-yesil-ekonomi-politikalarinin-sosyal-ve-istihdam-etkileri
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2023). Green jobs: Towards decent work in a sustainable, low-carbon world. Erişim adresi:
  • http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@emp_ent/documents/publication/wcms_158733.pdf
  • Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA). (2020). Renewables 2020 global status report. Erişim adresi: https://www.ren21.net/wp- content/uploads/2019/05/gsr_2020_full_report_en.pdf.
  • UNICEF, Dünya Bankası ve ILO. (2022). Skills for a green transition: Solutions for youth on the move. Erişim adresi: https://www.unicef.org/media/153076/file/Skills%20for%20a%20green%20transition.pdf.
  • Vona, F., Marin, G., Consoli, D. ve Popp, D. (2015). Green skills. National Bureau of Economic Research. Erişim adresi: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w21116/w21116.pdf.
  • Wang, S., Shu, W. ve Cui, L. (2024). Green finance policy and green economic transformation. International Review of Financial Analysis, 96(B), doi:10.1016/j.irfa.2024.103785.
  • Yalçın, A. (2022). 21. Yüzyılda Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri: Türkiye’de Sosyal Bilgiler Dersi Öğretim Yapısal Olarak İncelenmesi. Harran Maarif Dergisi, 7(1), 117-149. doi: 10.22596/ hej.1103130.
  • Yavuz, N. (2020). Yeşil insan kaynakları yönetimi ve yeşil iş yetkinliklerinin içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (3), 2669-2681.Erişim adresi: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/1173/1149

Yeşil Dönüşüm Perspektifinde İş Ve Mesleklerin Dönüşümü: İşletmelerde İnsan Kaynaklarının Yeşil Dönüşüme Adaptasyonunda Meslek Standartlarının Önemi

Year 2025, Volume: 6 Issue: 1, 328 - 349, 30.06.2025

Yaprak Akçay Zileli

https://doi.org/10.62001/gsijses.1561233

Abstract

Yeşil dönüşüm, sürdürülebilir bir gelecek için ekonomik faaliyetlerin dönüştürülmesini içermektedir. Yeşil dönüşümün gerçekleşmesi, yeşil iş ve mesleklerle mümkün olup, bu işler yeşil dönüşümün ihtiyaçlarına yanıt veren veya bu süreçle birlikte değişiklik gösteren iş ve meslekleri ifade etmektedir. Bu noktada, meslek standartları büyük önem taşımakta, bu standartlar sayesinde yeşil dönüşümün gerektirdiği mesleklerin tanımlanması, bu mesleklerde ihtiyaç duyulan bilgi ve becerilerin belirlenmesi mümkün olmaktadır. Bu sayede yeşil dönüşüm için gerekli insan kaynağının nitelikleri belirlenmekte ve işletmelere insan kaynakları yönetimi açısından önemli girdiler sağlanmaktadır. Bu çerçevede çalışma kapsamında; sürdürülebilirlik, yeşil dönüşüm, yeşil beceri, yeşil iş ve yeşil meslek gibi kavramlar ele alınarak meslek standartlarının insan kaynakları yönetimi açısından önemi değerlendirilmiş ve bu doğrultuda farkındalık oluşturulması amaçlanmıştır.

Keywords

Sürdürülebilirlik Yeşil Dönüşüm Yeşil İş ve Meslekler İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Standartları.

References

  • Aktaş, H. (2017). İşletmelerde Sürdürülebilirliğin Sağlanmasında Lider Yöneticilerin Rolü ve En Iyi Uygulama Örnekleri. İşletmelerde Sürdürülebilirlik Dinamikleri, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Azapagic, A. (2003). Systems approach to corporate sustainability: A general management framework. Process Safety and Environmental Protection, 81(5), 303-316. doi:10.1205/095758203770224342.
  • Azazi, H. ve Uzma, O. (2022). Türkiye’de yeşil ekonomi, yeşil işler ve yeşil istihdam. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 93-100. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2606419
  • Barnes, S.-A., Bimrose, J., Brown, A., Kettunen, J., ve Vuorinen, R. (2020). Lifelong guidance policy and practice in the EU. Erişim adresi: https://wrap.warwick.ac.uk/id/eprint/136901/1/WRAP-lifelong-guidance-policy-practice-EU-Barnes-2020.pdf
  • Baydemir, T. (2021). Avrupa yeşil mutabakatı. Tübitak Bilim ve Teknik Dergisi, Erişim adresi: https://bilimteknik.tubitak.gov.tr/system/files/makale/yesil.pdf.
  • Bianchi, G., Pisiotis, U. ve Cabrera Giraldez, M. (2022). GreenComp: The European sustainability competence framework. Luxembourg: Publications Office of the European Union. doi:10.2760/13286.
  • Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP). (2010). Green Economy: Developing Countries Success Stories. Erişim adresi: https://www.mase.gov.it/sites/default/files/archivio/allegati/rio_20/unep_developing_countries_success_stories_eng.pdf.
  • Birleşmiş Milletler Çevre Programı (UNEP). (2018). Transitioning to a green economy: Pathway to sustainable development and poverty eradication. Erişim adresi: https://www.unep.org/resources/report/towards-green-economy-pathways-sustainable-development-and-poverty- eradication-10.
  • Bowen, A., Kuralbayeva, K. ve Tipoe, E. L. (2018). Characterising green employment: The impacts of ‘greening’ on workforce composition. Energy Economics, 72, 263-275. doi:10.1016/j.eneco.2018.03.015.
  • Cheba, K., Bąk, I., Szopik-Depczynska, K. ve Ioppolo, G. (2022). Directions of green transformation of the European Union countries. Ecological Indicators, 136 (5), 1-15. doi:10.1016/j.ecolind.2022.10860.
  • Clarke, L., Sahin-Dikmen, M. ve Winch, C. (2020). Transforming vocational education and training for nearly zero-energy building. Buildings and Cities, 1(1) 650-661. doi:10.5334/bc.56.
  • Consoli, D., Marin, G., Marzucchi, A. ve Vona, F. (2016). Do green jobs differ from non-green jobs in terms of skills and human capital?. Research Policy, 45(5), 1046-1060. doi:10.1016/j.respol.2016.02.007.
  • Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). London: Pearson.
  • Dünya Bankası. (2023). Making the European Green Deal work for people: The role of human development in the green transition. Erişim adresi:
  • https://documents1.worldbank.org/curated/en/099041223115519641/pdf/P17594801e8f2f08909c1f06f456f192fdc.pdf.
  • Dünya Ekonomik Forumu (WEF). (2023). İşlerin geleceği 2023 yılı raporu. Erişim adresi: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_ 2023.pdf.
  • Dünya Ekonomik Forumu (WEF). (2025). İşlerin geleceği 2025 yılı raporu. Erişim adresi: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf.
  • Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD). (2014). Greener skills and jobs, OECD Green Growth Studies. Erişim adresi: https://www.oecd.org/greengrowth/greener-skills-and-jobs-9789264208704-en.htm.
  • Ensari Alpay, E. ve Karahan Gökmen, M. (2023). Sınırda karbon düzenleme (SKD) mekanizması çerçevesinde karbon salınımı açıklamalarının incelenmesi. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(4), 970–986. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.1288775.
  • Ergeneli, A., İlsev, A. ve Camgöz, S. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
  • European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP). (2009). The dynamics of qualifications: defining and renewing occupational and educational standards. Erişim adresi: https://www.cedefop.europa.eu/files/5195_en.pdf.
  • European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP). (2019). Skills for green jobs: 2018 update. Erişim adresi: https://www.cedefop.europa.eu/files/3078_en.pdf
  • European Commission. (2018). A clean planet for all: A European strategic long-term vision for a prosperous, modern, competitive and climate neutral economy. Erişim adresi: https://climatecooperation.cn/climate/a-clean-planet-for-all-a-european-long-term-strategic- vision-for-a-prosperous-modern-competitive-and-climate-neutral-economy/
  • European Commission. (2025). European skills, competences, qualifications and occupations (ESCO). Erişim adresi: https://esco.ec.europa.eu/en/classification/skill_main#overlayspin.
  • European Union. (2021). Proposal for a Council Recommendation on Ensuring a Fair Transition towards Climate Neutrality. Erişim adresi: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:52021DC0801
  • Feritas, W. R., Jabbour, C. J. ve Santos, F. C. (2011). Continuing the evolution: Towards sustainable HRM and sustainable organizations. Business Strategy Series, 12(5), 226-234. doi:10.1108/17515631111166861.
  • Freeman, C. ve Soete, L., (2003). Yenilik İktisadı, Ankara: TÜBİTAK Yayınları.
  • Gedik, Y. (2020). Sosyal, Ekonomik ve Çevresel Boyutlarla Sürdürülebilirlik ve Sürdürülebilir Kalkinma. Uluslararası Ekonomi Siyaset İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(3), 196-215.Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijephss/issue/54205/722850.
  • Gill, A A., Farrokh, S., Haider, M U. ve Zubair, R. (2023). Do Green Human Resource Practices Influence Employee Environmental Performance? The Mediating Effect of Proactive Environmental Management Maturity. Pakistan Journal of Humanities and Social Sciences, 11(1), 701–709. doi:10.52131/pjhss.2023.1101.0386.
  • Guo, L., Tan, W. ve Liu, G. (2024). Is the relationship between green credit and industrial green transformation “empowering” or “detrimental”? Environmental Development and Sustainability. doi:10.1007/s10668-024-05403-w.
  • Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). (2018). Global warming of 1.5°C: An IPCC special report on the impacts of global warming of 1.5°C above pre-industrial levels and related global greenhouse gas emission pathways, in the context of strengthening the global response to the threat of climate change, sustainable development, and efforts to eradicate poverty [V. Masson-Delmotte, P. Zhai, H.-O. Pörtner, D. Roberts, J. Skea, P. R. Shukla, A. Pirani, W. Moufouma-Okia, C. Péan, R. Pidcock, S. Connors, J. B. R. Matthews, Y. Chen, X. Zhou, M. I. Gomis, E. Lonnoy, T. Maycock, M. Tignor, and T. Waterfield (eds.)]. In Press. Erişim adresi: https://www.ipcc.ch/site/assets/uploads/sites/2/2019/06/SR15_Full_Report_High_Res.pdf.
  • Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC). (2022). Impacts, Adaptation and Vulnerability. Contribution of Working Group II to the
  • Sixth Assessment Report of the Intergovernmental Panel on Climate Change [H.-O. Pörtner, D.C. Roberts, M. Tignor, E.S. Poloczanska, K.
  • Mintenbeck, A. Alegría, M. Craig, S. Langsdorf, S. Löschke, V. Möller, A. Okem, B. Rama (eds.)]. doi:10.1017/9781009325844.
  • Jepsen, D M. ve Grob, S. (2015). Sustainability in Recruitment and Selection: Building a Framework of Practices. Journal of Education for Sustainable Development, 9(2), 160-178. doi:10.1177/0973408215588250.
  • Jones, K., Halstead, D. ve Oblack, D L. (2013). Clinical Laboratory Management: Performance Appraisals and Competency Assessments. doi:10.1128/9781555817282.
  • Kayalı, V. (2012). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir örnek olay çalışması (Yüksek Lisans Tezi).YÖK Ulusal Tez Merkezi Veri Tabanı.
  • Köse, B., Ansay, S., Akderya, T., Tabakoğlu, G., Hızıroğlu, A. ve Berktaş, M. (2024). Yeşil Kampüs Sertifikasyonları ve Sürdürülebilirlik İlişkisi: İzmir Bakırçay Üniversitesi Örneği. Yükseköğretim Dergisi, 14(3), 25-40. doi:10.53478/yuksekogretim.1338404.
  • Lee, A. S. ve Jacobs, R. L. (2020). A Review of National Occupational Standards and the Role of Human Resource Development in their Implementation. Human Resource Development Review, 20(1), 46-67. doi:10.1177/1534484320984263.
  • Linkedin. (2022). Küresel Yeşil Beceriler Raporu. Erişim adresi: https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en- us/global-green-skills-report/global-green-skills-report-pdf/li-green-economy-report-2022.pdf.
  • Linkedin. (2023). Küresel Yeşil Beceriler Raporu. Erişim adresi: https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en- us/global-green-skills-report/green-skills-report-2023.pdf.
  • Mesleki Yeterlilik Kurumu. (2025). Erişim adresi: https://www.myk.gov.tr.
  • Morozova, E. V. ve Mashentseva, G. A. (2018). Professional Standards in the System of Personnel Training, 2018 XVII Russian Scientific and Practical Conference on Planning and Teaching Engineering Staff for the Industrial and Economic Complex of the Region (PTES), St. Petersburg, Russia. Erişim adresi: https://ieeexplore.ieee.org/document/8604185/authors#authors.
  • Naquin, S S. ve Wilson, J. (2002). Creating Competency Standards, Assessments, and Certification. Advances in Developing Human Resources, 4(2), 180-187. doi:10.1177/152342230200400200.
  • Okakın, N. ve Şakar, M. (2013). İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı. İstanbul: Beta Yayınevi.
  • Özgül, B., Bozkurt, S. ve Gürel, Y. (2020). Sürdürülebilirlik perspektifinden insan kaynakları uygulamalarının incelenmesi: Görgül bir çalışma. Istanbul Business Research, 49(1), 117-145. doi:10.26650/ibr.2020.49.0053.
  • Pitelis, C. (2013). Towards a More Ethically Correct Governance for Economic Sustainability. Journal Of Business Ethics, 118(3), 655-665. doi:10.1007/s10551-012-1616-8.
  • Renwick, D. W. S., Redman, T. ve Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14. doi:10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x.
  • Schulte, P., Iavicoli, I., Fontana, L., Leka, S., Dollard, M F., Salmen-Navarro, A., Salles, F J., Olympio, K P K., Lucchini, R., Fingerhut, M., Violante, F S., Seneviratne, M., Oakman, J., Lo, O., Alfredo, C H., Bandini, M., Silva-Júnior, J S., Martínez, M C., Cotrim, T., Omokhodion, F. ve Fischer, F. M. (2022). Occupational Safety and Health Staging Framework for Decent Work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(17), 10842-10842. doi:10.3390/ijerph191710842.
  • Tüyen, Z. (2020). İşletmelerde sürdürülebilirlik kavramı ve sürdürülebilirliği etkileyen etmenler. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37), 91-117.
  • Tıraş, H. H. (2012). Sürdürülebilir Kalkinma ve Çevre: Teorik Bir İnceleme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 57-73.
  • Tosunoğlu, B. T. (2014). Sürdürülebilir küresel refah göstergesi olarak ekolojik ayak izi. Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(5), 132-149.
  • Ubay, B. ve Bilgici, Y. (2021). Karbon Fiyatlandırmasında Emisyon Ticaret Sistemi ve Önemi. Kırklareli Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 47-72.
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2016). What is a green job. Erişim adresi: https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/news/WCMS_ 220248/lang- en/index.htm
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2018). Dünya İstihdam ve Sosyal Durum 2018. Erişim adresi: World Employment and Social Outlook 2018 – Greening with jobs
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2022). Türkiye’de İklim Değişikliği ve Yeşil Ekonomi Politikalarının Sosyal ve İstihdam Etkileri. Erişim adresi: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40europe/%40ro-geneva/%40ilo- ankara/documents/publication/wcms_852774.pdf
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP). (2022). Türkiye’de İklim Değişikliği ve Yeşil Ekonomi Politikalarının Sosyal ve İstihdam Etkileri: Yeşil İşler Değerlendirme Modelinin Türkiye’ye Uygulanması. Erişim adresi: https://www.undp.org/tr/turkiye/publications/turkiyede-iklim-degisikligi-ve-yesil-ekonomi-politikalarinin-sosyal-ve-istihdam-etkileri
  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO). (2023). Green jobs: Towards decent work in a sustainable, low-carbon world. Erişim adresi:
  • http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@emp_ent/documents/publication/wcms_158733.pdf
  • Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı (IRENA). (2020). Renewables 2020 global status report. Erişim adresi: https://www.ren21.net/wp- content/uploads/2019/05/gsr_2020_full_report_en.pdf.
  • UNICEF, Dünya Bankası ve ILO. (2022). Skills for a green transition: Solutions for youth on the move. Erişim adresi: https://www.unicef.org/media/153076/file/Skills%20for%20a%20green%20transition.pdf.
  • Vona, F., Marin, G., Consoli, D. ve Popp, D. (2015). Green skills. National Bureau of Economic Research. Erişim adresi: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w21116/w21116.pdf.
  • Wang, S., Shu, W. ve Cui, L. (2024). Green finance policy and green economic transformation. International Review of Financial Analysis, 96(B), doi:10.1016/j.irfa.2024.103785.
  • Yalçın, A. (2022). 21. Yüzyılda Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri: Türkiye’de Sosyal Bilgiler Dersi Öğretim Yapısal Olarak İncelenmesi. Harran Maarif Dergisi, 7(1), 117-149. doi: 10.22596/ hej.1103130.
  • Yavuz, N. (2020). Yeşil insan kaynakları yönetimi ve yeşil iş yetkinliklerinin içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (3), 2669-2681.Erişim adresi: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/1173/1149
There are 65 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Human Resources and Industrial Relations (Other)
Journal Section Teorik Makale
Authors

Yaprak Akçay Zileli 0000-0002-0103-6529

Early Pub Date July 1, 2025
Publication Date June 30, 2025
Submission Date October 4, 2024
Acceptance Date June 20, 2025
Published in Issue Year 2025 Volume: 6 Issue: 1

Cite

APA Akçay Zileli, Y. (2025). Yeşil Dönüşüm Perspektifinde İş Ve Mesleklerin Dönüşümü: İşletmelerde İnsan Kaynaklarının Yeşil Dönüşüme Adaptasyonunda Meslek Standartlarının Önemi. Uluslararası Sosyal Ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, 6(1), 328-349. https://doi.org/10.62001/gsijses.1561233