Research Article
BibTex RIS Cite

Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü

Year 2025, Volume: 12 Issue: 1, 1 - 11, 23.04.2025

Berrak Deniz Çetinkaya

https://doi.org/10.18394/iid.1513347

Abstract

Bu çalışmanın amacı, psikolojik güçlendirme algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin düzenleyici rolünü anlamaktır. Nicel araştırma yöntemi ile yapılan çalışmada, gıda sektöründe faaliyet gösteren işletme çalışanlarından anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS Process Makro eklentisinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, psikolojik güçlendirmenin ve örgütsel iletişimin iş tatmini üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu ve psikolojik güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel iletişimin düzenleyici bir rolü olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

Psikolojik Güçlendirme İş Tatmini Örgütsel İletişim Düzenleyici Etki Gıda Sektörü

Ethical Statement

İnsan katılımcıların dâhil olduğu, araştırma kapsamındaki tüm çalışmalar, kurumsal ve ulusal araştırma komitesinin etik standartlarına ve 1964 Helsinki Bildirgesi’ne ve daha sonraki değişiklikleri ile karşılaştırılabilir etik standartlara uygundur. Bu çalışma için Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma ve Yayın Etik Kurulu tarafından, E-92662996-044-152493 sayı ve 23.02.2024 tarihli, Etik Kurul Onayı verilmiştir.

Supporting Institution

Bu araştırma için devlet, ticari şirket ya da kâr amacı gütmeyen örgütlerden herhangi bir yardım alınmamıştır.

References

  • Abubakar, S. K., & Sanda, M. A. (2024). The influence of front-line employees’ engagement and psychological empowerment on job satisfaction and organizational citizenship behavior in 1-and 2-star hotels in Ghana. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 23(1), 101-127.
  • Alka, S., & Anu, K. (2022). Relationship between psychological empowerment and job satisfaction among educrats. Организационная психология, 12(4), 41-54.
  • Baker, K. A. (2007). Organizational communication. Management Benchmark Study, 1(1), 1-3.
  • Benarkuu, G. G., Katere, E., Ifenkwe, A., Sutinga, P. C., & Adjei, J. S. (2024). The impact of workplace environment, internal communication, and remuneration on job satisfaction among lecturers in Private Universities in Ghana. Convergence Chronicles, 5(3), 40-50.
  • Borca, C., & Baesu, V. (2014). A possible managerial approach for internal organizational communication characterization. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 124, 496-503.
  • Carriere, J., & Bourque, C. (2009). The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction. Career Development International, 14(1), 29-49.
  • Chang, L. C., Shih, C. H., & Lin, S. M. (2010). The mediating role of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment for school health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 47, 427-433.
  • Çalışkan, A., & Hazır, K. (2012). Psikolojik güçlendirmenin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 48-76.
  • Çalışkan, S. C. (2011). Çalışanların psikolojik güçlendirilme algıları üzerinde işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel iletişimin etkisi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(3), 77-92.
  • De Nobile, J. J., & McCormick, J. (2008). Organizational communication and job satisfaction in Australian Catholic primary schools. Educational Management Administration & Leadership, 36(1), 101-122.
  • Doğan, B., Elçi, M., & Murat, G. (2019). Örgütsel iletişimin ve işyeri arkadaşlıklarının psikolojik güçlendirmeye olan etkileri: Bir kamu kurumunda ampirik bir çalışma. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 25-43.
  • Eroğluer, K. (2011). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: Kuramsal bir inceleme. Ege Akademik Bakış, 11(1), 121-136.
  • Fadillah, N., & Firmansyah, I. (2024). The effect of motivation and communication on employee satisfaction. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 263-276.
  • Farahbod, F., Salimi, S. B., & Dorostkar, K. R. (2013). Impact of organizational communication in job satisfaction and organizational commitment. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 419-430.
  • Fraenkel, J., & Wallen, N. (2005). How to design and evaluate research in education (6th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
  • Giri, V. N., & Pavan Kumar, B. (2010). Assessing the impact of organizational communication on job satisfaction and job performance. Psychological Studies, 55, 137-143.
  • Goldhaber, G. M. (1986). Organizational communication (Fourth Edition). Iowa: Brown and Benchmark.
  • Gürbüz, S., & Bekmezci, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189-213.
  • Harris, T. E., & Nelson, M. D. (2018). Applied organizational communication: Theory and practice in a global environment. New York: Routledge.
  • Hastuti, N. T. L. P., Wahyuningsih, S. H., & Handayani, S. D. (2024). A bibliometric analysis of competency and job satisfaction research. Multidisciplinary Reviews, 7(1), 2024014.
  • Hjazeen, A., Kannan, S., Al-Maqableh, H. O., Maitah, S., Abu-Radwan, M., & Sabbah, M. (2024). Relationship between psychological empowerment and nurses’ job satisfaction: A systematic review and correlational meta-analysis. Cureus, 16(4).
  • Hoang, A. D. (2023). A bibliometrics analysis of research on teachers' satisfaction from 1956 to 2022. International Journal of Educational Management, 37(1), 164-185.
  • Kaplanseren, S., & Nart, S. (2020). Psikolojik güçlendirme ve presenteeism ilişkisinde örgütsel iletişimin aracılık etkisi: Y kuşağı çalışanlarına yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(38), 913-941.
  • Karcıoğlu, F., Timuroğlu, K., & Çınar, O. (2009). Örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi–Bir uygulama. Yönetim, 20(63).
  • Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). Impact of structural and psychological empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s Model. Journal of Nursing Administration, 31, 260–272.
  • Laschinger, H. K. S., Finegan, J. E., Shamian, J., & Wilk, P. (2004). A longitudinal analysis of the impact of workplace empowerment on work satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 25(4), 527-545.
  • Locke, E. A. (2009). Handbook of principles of organizational behavior: Indispensable knowledge for evidence-based management. (Second Edition). UK: John Wiley & Sons Inc.
  • Luthans, F. (2010). Organizational behavior: An evidence-based approach. (Twelfth Edition). New York: McGraw-Hill.
  • Mathew, J., & Nair, S. (2022). Psychological empowerment and job satisfaction: A meta-analytic review. Vision, 26(4), 431-440.
  • Monge, P. R., & Contractor, N. S. (2003). Theories of communication networks. Jablin, F. M. and Putnam, L. (Eds). In Organizational communication. Human communication: Theory and research (ss.440-502). Oxford University Press.
  • Oktaviani, R. (2022). Systematic literature review of job satisfaction: An overview and bibliometric analysis. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 1(2), 185-203.
  • Pacheco, P. O., & Coello-Montecel, D. (2023). Does psychological empowerment mediate the relationship between digital competencies and job performance?. Computers in Human Behavior, 140, 107575.
  • Pincus, J. D. (1986). Communication satisfaction, job satisfaction, and job performance. Human Communication Research, 12(3), 395-419.
  • Prilatama, A., & Churiyah, M. (2023). Job satisfaction: A bibliometric analysis. Journal Of Humanities, Social Sciences and Business, 2(3), 434-443.
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1997). The road to empowerment: Seven questions every leader should consider. Organizational Dynamics, 26(2), 37- 48.
  • Roberts, K. H., & O'Reilly, C. A. (1974). Measuring organizational communication. Journal Of Applied Psychology, 59(3), 321.
  • Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (STB). (2022). Gıda ve içecek sektör raporu. 2021. https://www.sanayi.gov.tr/plan-program-raporlar-ve-yayinlar/sektor-raporlari.
  • Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
  • Soysal, A., Öke, P., Yağar, F., & Tunç, M. (2017). Örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin incelenmesi: bir özel hastane örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 37, 243-253.
  • Spector, P. E. (1999). Industrial and organizational psychology: Research and practice. (Second Edition). New: York: John Wiley & Sons Inc.
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psyhological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Managemet Journal, 38(5), 1442-1465.
  • Sürgevil, O., Tolay, E., & Topoyan, M. (2013). Yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri. Journal of Yasar University, 8(31), 5371-5391.
  • Tetik, N. (2016). The effects of psychological empowerment on job satisfaction and job performance of tourist guides. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(2), 221-239.
  • Thomas K. W., & Velthouse B.A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation. Academy Of Management Review, 15(4), 666-681.
  • Tourish, D., & Hargie, O. (2004). The communication consequences of downsizing trust, loyalty and commitment. Tourish, D. and Hargie, O. (Eds). In Key issues in organizational communication (ss.30-49). London: Routledge.
  • Wang, G., & Lee, P. D. (2009). Psychological empowerment and job satisfaction: An analysis of interactive effects. Group and Organization Management, 34(3), 271-296.
  • Wilkinson, A. (1998). Empowerment: Theory and practice. Personnel Review, 27(1), 40-56.

The Moderating Role of Organizational Communication In the Effect of Psychological Empowerment on Job Satisfaction

Year 2025, Volume: 12 Issue: 1, 1 - 11, 23.04.2025

Berrak Deniz Çetinkaya

https://doi.org/10.18394/iid.1513347

Abstract

The aim of this study is to understand the moderating role of organizational communication in the effect of psychological empowerment perception on job satisfaction. In this quantitative research, data were collected through surveys from employees working in businesses operating in the food sector. The data were analyzed using the SPSS Process Macro extension. The analyses revealed that both psychological empowerment and organizational communication have a positive effect on job satisfaction, and that organizational communication plays a moderating role in the effect of psychological empowerment on job satisfaction.

Keywords

Psychological Empowerment Job Satisfaction Organizational Communication Moderating Effect Food Industry

Ethical Statement

All studies involving human participants within the scope of the research comply with the ethical standards of the institutional and national research committee and the Helsinki Declaration of 1964 and its subsequent amendments and comparable ethical standards. For this study, the ethics committee approval was granted by the Research and Publication Ethics Committee of Bursa Uludağ University Social and Human Sciences with the number E-92662996-044-152493 and the date of 23.02.2024.

Supporting Institution

This research was not funded by government, commercial companies or non-profit organisations.

References

  • Abubakar, S. K., & Sanda, M. A. (2024). The influence of front-line employees’ engagement and psychological empowerment on job satisfaction and organizational citizenship behavior in 1-and 2-star hotels in Ghana. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 23(1), 101-127.
  • Alka, S., & Anu, K. (2022). Relationship between psychological empowerment and job satisfaction among educrats. Организационная психология, 12(4), 41-54.
  • Baker, K. A. (2007). Organizational communication. Management Benchmark Study, 1(1), 1-3.
  • Benarkuu, G. G., Katere, E., Ifenkwe, A., Sutinga, P. C., & Adjei, J. S. (2024). The impact of workplace environment, internal communication, and remuneration on job satisfaction among lecturers in Private Universities in Ghana. Convergence Chronicles, 5(3), 40-50.
  • Borca, C., & Baesu, V. (2014). A possible managerial approach for internal organizational communication characterization. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 124, 496-503.
  • Carriere, J., & Bourque, C. (2009). The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction. Career Development International, 14(1), 29-49.
  • Chang, L. C., Shih, C. H., & Lin, S. M. (2010). The mediating role of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment for school health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 47, 427-433.
  • Çalışkan, A., & Hazır, K. (2012). Psikolojik güçlendirmenin iş tatminine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 48-76.
  • Çalışkan, S. C. (2011). Çalışanların psikolojik güçlendirilme algıları üzerinde işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel iletişimin etkisi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(3), 77-92.
  • De Nobile, J. J., & McCormick, J. (2008). Organizational communication and job satisfaction in Australian Catholic primary schools. Educational Management Administration & Leadership, 36(1), 101-122.
  • Doğan, B., Elçi, M., & Murat, G. (2019). Örgütsel iletişimin ve işyeri arkadaşlıklarının psikolojik güçlendirmeye olan etkileri: Bir kamu kurumunda ampirik bir çalışma. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 25-43.
  • Eroğluer, K. (2011). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: Kuramsal bir inceleme. Ege Akademik Bakış, 11(1), 121-136.
  • Fadillah, N., & Firmansyah, I. (2024). The effect of motivation and communication on employee satisfaction. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 263-276.
  • Farahbod, F., Salimi, S. B., & Dorostkar, K. R. (2013). Impact of organizational communication in job satisfaction and organizational commitment. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 419-430.
  • Fraenkel, J., & Wallen, N. (2005). How to design and evaluate research in education (6th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
  • Giri, V. N., & Pavan Kumar, B. (2010). Assessing the impact of organizational communication on job satisfaction and job performance. Psychological Studies, 55, 137-143.
  • Goldhaber, G. M. (1986). Organizational communication (Fourth Edition). Iowa: Brown and Benchmark.
  • Gürbüz, S., & Bekmezci, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189-213.
  • Harris, T. E., & Nelson, M. D. (2018). Applied organizational communication: Theory and practice in a global environment. New York: Routledge.
  • Hastuti, N. T. L. P., Wahyuningsih, S. H., & Handayani, S. D. (2024). A bibliometric analysis of competency and job satisfaction research. Multidisciplinary Reviews, 7(1), 2024014.
  • Hjazeen, A., Kannan, S., Al-Maqableh, H. O., Maitah, S., Abu-Radwan, M., & Sabbah, M. (2024). Relationship between psychological empowerment and nurses’ job satisfaction: A systematic review and correlational meta-analysis. Cureus, 16(4).
  • Hoang, A. D. (2023). A bibliometrics analysis of research on teachers' satisfaction from 1956 to 2022. International Journal of Educational Management, 37(1), 164-185.
  • Kaplanseren, S., & Nart, S. (2020). Psikolojik güçlendirme ve presenteeism ilişkisinde örgütsel iletişimin aracılık etkisi: Y kuşağı çalışanlarına yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(38), 913-941.
  • Karcıoğlu, F., Timuroğlu, K., & Çınar, O. (2009). Örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi–Bir uygulama. Yönetim, 20(63).
  • Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). Impact of structural and psychological empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s Model. Journal of Nursing Administration, 31, 260–272.
  • Laschinger, H. K. S., Finegan, J. E., Shamian, J., & Wilk, P. (2004). A longitudinal analysis of the impact of workplace empowerment on work satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 25(4), 527-545.
  • Locke, E. A. (2009). Handbook of principles of organizational behavior: Indispensable knowledge for evidence-based management. (Second Edition). UK: John Wiley & Sons Inc.
  • Luthans, F. (2010). Organizational behavior: An evidence-based approach. (Twelfth Edition). New York: McGraw-Hill.
  • Mathew, J., & Nair, S. (2022). Psychological empowerment and job satisfaction: A meta-analytic review. Vision, 26(4), 431-440.
  • Monge, P. R., & Contractor, N. S. (2003). Theories of communication networks. Jablin, F. M. and Putnam, L. (Eds). In Organizational communication. Human communication: Theory and research (ss.440-502). Oxford University Press.
  • Oktaviani, R. (2022). Systematic literature review of job satisfaction: An overview and bibliometric analysis. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 1(2), 185-203.
  • Pacheco, P. O., & Coello-Montecel, D. (2023). Does psychological empowerment mediate the relationship between digital competencies and job performance?. Computers in Human Behavior, 140, 107575.
  • Pincus, J. D. (1986). Communication satisfaction, job satisfaction, and job performance. Human Communication Research, 12(3), 395-419.
  • Prilatama, A., & Churiyah, M. (2023). Job satisfaction: A bibliometric analysis. Journal Of Humanities, Social Sciences and Business, 2(3), 434-443.
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1997). The road to empowerment: Seven questions every leader should consider. Organizational Dynamics, 26(2), 37- 48.
  • Roberts, K. H., & O'Reilly, C. A. (1974). Measuring organizational communication. Journal Of Applied Psychology, 59(3), 321.
  • Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (STB). (2022). Gıda ve içecek sektör raporu. 2021. https://www.sanayi.gov.tr/plan-program-raporlar-ve-yayinlar/sektor-raporlari.
  • Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
  • Soysal, A., Öke, P., Yağar, F., & Tunç, M. (2017). Örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin incelenmesi: bir özel hastane örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 37, 243-253.
  • Spector, P. E. (1999). Industrial and organizational psychology: Research and practice. (Second Edition). New: York: John Wiley & Sons Inc.
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psyhological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Managemet Journal, 38(5), 1442-1465.
  • Sürgevil, O., Tolay, E., & Topoyan, M. (2013). Yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri. Journal of Yasar University, 8(31), 5371-5391.
  • Tetik, N. (2016). The effects of psychological empowerment on job satisfaction and job performance of tourist guides. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(2), 221-239.
  • Thomas K. W., & Velthouse B.A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation. Academy Of Management Review, 15(4), 666-681.
  • Tourish, D., & Hargie, O. (2004). The communication consequences of downsizing trust, loyalty and commitment. Tourish, D. and Hargie, O. (Eds). In Key issues in organizational communication (ss.30-49). London: Routledge.
  • Wang, G., & Lee, P. D. (2009). Psychological empowerment and job satisfaction: An analysis of interactive effects. Group and Organization Management, 34(3), 271-296.
  • Wilkinson, A. (1998). Empowerment: Theory and practice. Personnel Review, 27(1), 40-56.
There are 47 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Organisational Behaviour
Journal Section Articles
Authors

Berrak Deniz Çetinkaya 0000-0002-1258-3800

Publication Date April 23, 2025
Submission Date July 9, 2024
Acceptance Date October 21, 2024
Published in Issue Year 2025 Volume: 12 Issue: 1

Cite

APA Çetinkaya, B. D. (2025). Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İş Ve İnsan Dergisi, 12(1), 1-11. https://doi.org/10.18394/iid.1513347
AMA Çetinkaya BD. Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İİD. April 2025;12(1):1-11. doi:10.18394/iid.1513347
Chicago Çetinkaya, Berrak Deniz. “Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü”. İş Ve İnsan Dergisi 12, no. 1 (April 2025): 1-11. https://doi.org/10.18394/iid.1513347.
EndNote Çetinkaya BD (April 1, 2025) Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İş ve İnsan Dergisi 12 1 1–11.
IEEE B. D. Çetinkaya, “Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü”, İİD, vol. 12, no. 1, pp. 1–11, 2025, doi: 10.18394/iid.1513347.
ISNAD Çetinkaya, Berrak Deniz. “Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü”. İş ve İnsan Dergisi 12/1 (April 2025), 1-11. https://doi.org/10.18394/iid.1513347.
JAMA Çetinkaya BD. Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İİD. 2025;12:1–11.
MLA Çetinkaya, Berrak Deniz. “Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü”. İş Ve İnsan Dergisi, vol. 12, no. 1, 2025, pp. 1-11, doi:10.18394/iid.1513347.
Vancouver Çetinkaya BD. Psikolojik Güçlendirmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisinde Örgütsel İletişimin Düzenleyici Rolü. İİD. 2025;12(1):1-11.
 Download Cover Image

 

 

                                                                          Creative Commons Lisansı


İş ve İnsan Dergisi (e-ISSN 2148-967X) Creative Commons Alıntı-LisansDevam 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.