Abstract
Bu araştırmada örgütsel aidiyet ile verimlilik arasındaki ilişkinin incelenmesi ve örgütsel aidiyetin alt boyutları olan kurumsal aidiyetin, katılımsal aidiyetin ve bireysel aidiyetin verimlilik üzerindeki etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Ayrıca, örgütsel aidiyet ve verimliliğin çalışanların demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Araştırma nicel yöntemlerle ve ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri Türkiye genelinde İŞKUR’da görev yapan 723 iş ve meslek danışmanından anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın verileri SPSS 26 programı üzerinde Pearson korelasyon testi, çoklu regresyon testi, bağımsız örneklem t-testi ve ANOVA testi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, örgütsel aidiyetin alt boyutları olan kurumsal aidiyet, katılımsal aidiyet ve bireysel aidiyetin verimlilik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğunu ve bu üç aidiyet türünün verimlilik üzerinde %38’lik varyans açıkladığını göstermiştir. Örgütsel aidiyetin cinsiyete ve medeni duruma göre anlamlı biçimde farklılaşmadığı, ancak yaşa, eğitim durumuna, aylık gelire ve mesleki tecrübeye göre anlamlı biçimde farklılaştığı bulunmuştur. Verimliliğin ise yaşa ve eğitim durumuna göre anlamlı biçimde farklılaşmadığı, ancak cinsiyete, medeni duruma, aylık gelire ve mesleki tecrübeye göre anlamlı biçimde farklılaştığı tespit edilmiştir.
Keywords
References
- Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E. & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS Path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34-62.
- Akdoğan, A., & Köksal, O. (2014). Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(1), 25-43.
- Akyıldız, H. ve M. Karabıçak. (2002). Verimlilik Ücret İlişkisinin Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (2), 57-76.
- Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi ve Sorunları. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Bitmiş, M., Güney, S., ve Demirel, H. (2014). İletişim Doyumu Verimlilik İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin Rolü: Çoklu Aracılı Bir Model Testi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32 (2), 57-74.
- Demir, C., ve Öztürk, U. C. (2013). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(1), 17-41.
- Dilhan E. (2018). Meslek Seçimine Destek Dergisi (5). Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Erdoğmuş, N. (2003). Kariyer geliştirme: Kuram ve uygulama. Ankara: Nobel Yayınları.
- Erdoğmuş, N. (2011). İş ve Meslek Danışmanlığı, Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. Delphi: New Age International.
- Israel, G. D. (1992). Determining Sample Size. University of Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agriculture Sciences, Florida: EDIS.
- İbicioğlu, H. ve Çağlar, N. (1999). İşletmelerde İnsangücü Verimliliğinin Arttırılmasında Örgüt İçi İletişimin Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (1), 171-185.
- Karagülle, B. (2007). Türkiye’de İşsizliğe Bir Çözüm Önerisi Olarak Türkiye İş Kurumu’nun İş Danışmanlığı Hizmetleri. Uzmanlık Tezi, Ankara.
- Kepçeoğlu, M. (1999). Psikolojik Danışma ve Rehberlik. İstanbul: Alkım Yayın Evi.
- Koçel, T. (2021). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
- Kuzgun, Y. (2003). Meslek Rehberliği ve Danışmanlığına Giriş. Ankara: Nobel Yayınları.
- Latsch, G. (2000). İşe Yerleştirme ve İstihdam Danışmanlığı. Ankara: Siyasal Yayıncılık.
- Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetleri Kooperatif Protokolü, 2004.
- Mesleki Yeterlilik Kurumu. İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardı, RG Tarih- Sayı: 7.6.2011 - 27957 (Mükerrer).
- National Career Development Association. (1997). Career Counseling Competencies (Revised Version).
- Onurlubaş, E., Yılmaz, N. & Demirkıran, S. (2019). Bankacılık Sektöründe Çalışanların Aidiyetlik Duygusu ve Müşteri İlişkileri. The Journal of Academic Social Science Studies, 11 (41), 147-159.
- Özgörü, H. (2019). Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri ve Verimlilik Tutumları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi.
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal Of Applied Psychology, 59 (5), 603-609.
- Postolov, K. ve L. Drakulevski. (2014). Organizasyon. Üsküp: Makedonya Cumhuriyeti Eğitim ve Bilim Bakanlığı.
- Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior. ABD: Pearson Education Inc.
- Rubbani, F. Z., Mahmood, R. & Hishamuddin, M. D. (2024). Relationship of Empowerment, Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance in Pakistan Railways . Social Science Review Archives, 2(2), 1758–1777.
- Sarıdede, U. (2004). Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Malatya: İnönü Üniversitesi.
- Silverthorne, C. (2004). The İmpact of Organizational Culture and Person‐Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction İn Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 25(7), 592-599.
- Stamper, C.L., Masterson, S.S. ve Knapp, J. (2009). A Typology of Organizational Membership: Understanding Different Membership Relationships Through The Lens of Social Exchange. Management and rganization Review, 5(3), 303-328.
- Subaşı, İ. (2005). İş Hukukunda Çalışma Süreleri. İstabul: Legal Yayıncılık.
- Sumlin, C., Hough, C. & Green., K.W. (2021). The İmpact of Ethics Environment, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Organizational Performance. Journal of Business and Management, 27(1), 53-78.
- Tor, S.S. (2011). Örgütlerde İş tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Üniversitesi.
- Türkiye İş Kurumu (2011). İşlemler El Kitabı, İş ve meslek Danışmanlığı Hizmetleri. Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Usluer, E. (2005). Meslek İncelemeleri Kılavuzu, Ankara: Nobel Yayıncılık.
- Vatansever Bayraktar, H. & Ardıç Çiller, S. (2022). Öğretmenlerin Örgütsel Aidiyet Düzeylerinin İncelenmesi. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (48), 522 - 542.
- Yıldız, A. T., ve Demirtaş, Ö. (2022). Sağlık İşletmelerinde Etik Liderliğin Dile Getirme Davranışları Aracılığıyla İş Performansına Etkisi: Örgütsel Aidiyetin Düzenleyici Rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 12(3), 1334-1346.
- Yükçü, S. ve G. Atağan. (2009). Etkinlik, Etkililik ve Verimlilik Kavramlarının Yarattığı Karışıklık. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 23 (4), 1-13.
Abstract
This study aimed to examine the relationship between organizational affiliation and productivity and to investigate the effects of the sub-dimensions of organizational affiliation, namely institutional affiliation, participatory affiliation and individual affiliation, on productivity. In addition, it was examined whether organizational affiliation and productivity differed according to the demographic characteristics of the employees. The study was conducted using quantitative methods and the relational screening model. The data were collected from 723 job and career counselors working in İŞKUR throughout Turkey using the survey technique. The data were analyzed using the Pearson correlation test, multiple regression test, independent sample t-test and ANOVA test on the SPSS 26 program. The findings showed that the sub-dimensions of organizational affiliation, namely institutional affiliation, participatory affiliation and individual affiliation, have positive and significant effects on productivity and that these three types of affiliation explain 38% of the variance on productivity. It was found that organizational affiliation did not differ significantly according to gender and marital status, but differed significantly according to age, educational status, monthly income and professional experience. It was found that productivity did not differ significantly according to age and educational status, but differed significantly according to gender, marital status, monthly income and professional experience.
References
- Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E. & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS Path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34-62.
- Akdoğan, A., & Köksal, O. (2014). Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(1), 25-43.
- Akyıldız, H. ve M. Karabıçak. (2002). Verimlilik Ücret İlişkisinin Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (2), 57-76.
- Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi ve Sorunları. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Bitmiş, M., Güney, S., ve Demirel, H. (2014). İletişim Doyumu Verimlilik İlişkisinde Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmininin Rolü: Çoklu Aracılı Bir Model Testi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32 (2), 57-74.
- Demir, C., ve Öztürk, U. C. (2013). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(1), 17-41.
- Dilhan E. (2018). Meslek Seçimine Destek Dergisi (5). Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Erdoğmuş, N. (2003). Kariyer geliştirme: Kuram ve uygulama. Ankara: Nobel Yayınları.
- Erdoğmuş, N. (2011). İş ve Meslek Danışmanlığı, Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. Delphi: New Age International.
- Israel, G. D. (1992). Determining Sample Size. University of Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agriculture Sciences, Florida: EDIS.
- İbicioğlu, H. ve Çağlar, N. (1999). İşletmelerde İnsangücü Verimliliğinin Arttırılmasında Örgüt İçi İletişimin Rolü. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (1), 171-185.
- Karagülle, B. (2007). Türkiye’de İşsizliğe Bir Çözüm Önerisi Olarak Türkiye İş Kurumu’nun İş Danışmanlığı Hizmetleri. Uzmanlık Tezi, Ankara.
- Kepçeoğlu, M. (1999). Psikolojik Danışma ve Rehberlik. İstanbul: Alkım Yayın Evi.
- Koçel, T. (2021). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
- Kuzgun, Y. (2003). Meslek Rehberliği ve Danışmanlığına Giriş. Ankara: Nobel Yayınları.
- Latsch, G. (2000). İşe Yerleştirme ve İstihdam Danışmanlığı. Ankara: Siyasal Yayıncılık.
- Mesleki Bilgi, Rehberlik ve Danışmanlık Hizmetleri Kooperatif Protokolü, 2004.
- Mesleki Yeterlilik Kurumu. İş ve Meslek Danışmanı Ulusal Meslek Standardı, RG Tarih- Sayı: 7.6.2011 - 27957 (Mükerrer).
- National Career Development Association. (1997). Career Counseling Competencies (Revised Version).
- Onurlubaş, E., Yılmaz, N. & Demirkıran, S. (2019). Bankacılık Sektöründe Çalışanların Aidiyetlik Duygusu ve Müşteri İlişkileri. The Journal of Academic Social Science Studies, 11 (41), 147-159.
- Özgörü, H. (2019). Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri ve Verimlilik Tutumları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi.
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal Of Applied Psychology, 59 (5), 603-609.
- Postolov, K. ve L. Drakulevski. (2014). Organizasyon. Üsküp: Makedonya Cumhuriyeti Eğitim ve Bilim Bakanlığı.
- Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior. ABD: Pearson Education Inc.
- Rubbani, F. Z., Mahmood, R. & Hishamuddin, M. D. (2024). Relationship of Empowerment, Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance in Pakistan Railways . Social Science Review Archives, 2(2), 1758–1777.
- Sarıdede, U. (2004). Eğitim Örgütlerinde Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Malatya: İnönü Üniversitesi.
- Silverthorne, C. (2004). The İmpact of Organizational Culture and Person‐Organization Fit on Organizational Commitment and Job Satisfaction İn Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 25(7), 592-599.
- Stamper, C.L., Masterson, S.S. ve Knapp, J. (2009). A Typology of Organizational Membership: Understanding Different Membership Relationships Through The Lens of Social Exchange. Management and rganization Review, 5(3), 303-328.
- Subaşı, İ. (2005). İş Hukukunda Çalışma Süreleri. İstabul: Legal Yayıncılık.
- Sumlin, C., Hough, C. & Green., K.W. (2021). The İmpact of Ethics Environment, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Organizational Performance. Journal of Business and Management, 27(1), 53-78.
- Tor, S.S. (2011). Örgütlerde İş tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Üniversitesi.
- Türkiye İş Kurumu (2011). İşlemler El Kitabı, İş ve meslek Danışmanlığı Hizmetleri. Ankara: İŞKUR Yayınları.
- Usluer, E. (2005). Meslek İncelemeleri Kılavuzu, Ankara: Nobel Yayıncılık.
- Vatansever Bayraktar, H. & Ardıç Çiller, S. (2022). Öğretmenlerin Örgütsel Aidiyet Düzeylerinin İncelenmesi. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi, 13 (48), 522 - 542.
- Yıldız, A. T., ve Demirtaş, Ö. (2022). Sağlık İşletmelerinde Etik Liderliğin Dile Getirme Davranışları Aracılığıyla İş Performansına Etkisi: Örgütsel Aidiyetin Düzenleyici Rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 12(3), 1334-1346.
- Yükçü, S. ve G. Atağan. (2009). Etkinlik, Etkililik ve Verimlilik Kavramlarının Yarattığı Karışıklık. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 23 (4), 1-13.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Labor Economics |
| Journal Section | Research Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 30, 2025 |
| Submission Date | May 27, 2025 |
| Acceptance Date | June 23, 2025 |
| Published in Issue | Year 2025 Volume: 7 Issue: 1 |
