Research Article
BibTex RIS Cite

The Moderating Effect of Perceived Organizational Support on The Relationship Between Human Resources Practices and Innovative Workplace Behaviors

Year 2025, Volume: 7 Issue: 1, 70 - 98, 30.06.2025

Rumeysa Aral , Bora Yıldız

https://doi.org/10.47542/sauied.1615807

Abstract

In this study, the impact of human resource practices on the innovative workplace behaviors and the moderating effect of organizational support perception on the relationship are discussed. The research model and related hypotheses were developed using organizational support and social exchange theories. The sample consists of 443 white-collar employees working in public or private sector enterprises. The data were collected by convenience sampling method. According to the research findings, the effect of rewarding/performance appraisal and organizational communication management dimensions of human resources practices on innovative workplace behaviors is statistically significant and positive. When the moderating effect of organizational support perception on the effect of rewarding/performance appraisal, organizational communication management, and career management dimensions on innovative workplace behaviors was analyzed, it was found that the moderating effect of organizational support perception on the relationship between organizational communication management and innovative workplace behaviors was statistically significant and positive. Accordingly, the relationship between organizational communication and innovative workplace behaviors is stronger in employees with high organizational support perception. As a result of the research, implications and suggestions for managers and future researchers, as well as the limitations of the research, are presented.

Keywords

Human Resources Management Human Resources Practices Perception of Organizational Support Innovation Innovative Workplace Behaviors

References

  • Acar, A. C. (2008). İnsan kaynakları planlaması ve işgören seçimi. In C. Uyargil, A. Özçelik, Z. Adal, G. Dündar, İ. D. Ataay, O. Sadullah, A. C. Acar, & L. Tüzüner (Eds.), İnsan kaynakları yönetimi (3. baskı, s. 99–180). Beta Yayınları.
  • Adem, Ö., Aygen, S., & Demirsel, M. T. (2007). Personel güçlendirme inovasyonu hızlandırır mı? Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (3), 163–172.
  • Ahmad, K. (2009). Management development: Its influence on innovative behaviour and the moderating role of proactivity [Master’s thesis, University of Twente]. https://essay.utwente.nl/60601/
  • Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovation. European Journal of Innovation Management, 1(1), 30–43.
  • Aït Razouk, A. (2011). High-performance work systems and performance of French small-and medium-sized enterprises: Examining causal order. The International Journal of Human Resource Management, 22(2), 311–330.
  • Akıncı, G., Alpkan, L., Yıldız, B., & Karaçay, G. (2022). The link between ambidextrous leadership and innovative work behavior in a military organization: The moderating role of climate for innovation. Sustainability, 14(22), 15315. https://doi.org/10.3390/su142215315
  • Aldemir, C., Ataol, A., & Budak, G. (2001). İnsan kaynakları yönetimi. Fakülteler Kitabevi.
  • Allen, N. J. (2017). Organizational commitment in the military: A discussion of theory and practice. In Organizational commitment in the military (pp. 237–253). Psychology Press.
  • Alpkan, L., & Doğan, T. (2008). Stratejik planlama süreci bileşenlerinin firma performansına etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (16), 21–47.
  • Amo, B. W., & Kolvereid, L. (2005). Organizational strategy, individual personality and innovation behavior. Journal of Enterprising Culture, 13(1), 7–19.
  • Armstrong, M. (2012). Armstrong's handbook of management and leadership: Developing effective people skills for better leadership and management (3rd ed.). Kogan Page Publishers.
  • Atak, M., & Atik, İ. (2007). Örgütlerde sürekli eğitimin önemi ve öğrenen örgüt oluşturma sürecine etkisi. Journal of Aeronautics and Space Technologies, 3(1), 63–70.
  • Atlı, D. (2017). İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu: Yetenek yönetimi. Abaküs Yayınları.
  • Augustine, N., & Euchner, J. (2013). Building a culture of innovation: An interview with Norm Augustine. Research-Technology Management, 56(6), 17–22.
  • Bakan, İ., & Büyükbeşe, Ö. G. T. (2008). Katılımcı karar verme: Kararlara katılım konusunda çalışanların düşüncelerine yönelik bir alan çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 29–56.
  • Bayat, B. (2008). İnsan kaynakları yönetiminin stratejik niteliği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 67–91.
  • Bingöl, D. (2006). İnsan kaynakları yönetimi (6. baskı). Arıkan Basım Ltd. Şti.
  • Blau, P. M. (2017). Exchange and power in social life. Routledge.
  • Cem, İ., & Hajiyeva, T. (2018). Bireysel yenilikçilik ve algılanan örgütsel destek düzeyi ilişkisi: İstanbul otelleri örneği. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(2), 206–227. https://doi.org/10.32572/guntad.443396
  • Chen, C. F. (2006). Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants’ turnover intentions: A note. Journal of Air Transport Management, 12(5), 274–276.
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190.
  • Christensen, C. M. (2018). Yenilikçinin ikilemi (H. Korkmaz, Çev.). Koridor Yayıncılık.
  • Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
  • Çalışkan, A., Akkoç, İ., & Turunç, Ö. (2019). Yenilikçi davranış: Bir ölçek uyarlama çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 94–111. https://doi.org/10.29131/uiibd.562196
  • Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir araştırma. CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23–39.
  • Daft, R. L. (1978). A dual-core model of organizational innovation. Academy of Management Journal, 21(2), 193–210.
  • Dayan, M., Di Benedetto, C. A., & Colak, M. (2009). Managerial trust in new product development projects: Its antecedents and consequences. R&D Management, 39(1), 21–37.
  • De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees’ innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41–64.
  • De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
  • De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., Vandekerckhove, S., & Van Hootegem, G. (2012). Job design and innovative work behavior: Enabling innovation through active or low-strain jobs? SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.2158618
  • Demir, A., & Aküzüm, C. (2025). Entelektüel sermaye, inovasyon ve öz-yetkinlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 118–132.
  • Demirtaş, M. (2010). Örgütsel iletişimin verimlilik ve etkinliğinde yararlanılan iletişim araçları ve halkla ilişkiler filmleri örneği. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(1), 1–20.
  • Derin, N. (2018). Kuruma duyulan psikolojik sahiplenme ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyici rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1), 63–81. https://doi.org/10.17065/huniibf.411127
  • Drucker, P. F. (1994). Innovation and entrepreneurship (2nd ed.). Butterworth-Heinemann.
  • Duran, C., & Saraçoğlu, M. (2009). Yeniliğin yaratıcılıkla olan ilişkisi ve yeniliği geliştirme süreci. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 16(1), 57–71.
  • Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51.
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82(5), 812–820.
  • Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51–59.
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
  • Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–573.
  • Elsharnouby, T. H., & Elbanna, S. (2021). Change or perish: Examining the role of human capital and dynamic marketing capabilities in the hospitality sector. Tourism Management, 82, 104184. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2020.104184
  • Erdoğdu, S. (2006). Sosyal politikada değişim ve sosyal güvenlik reformu. Mülkiye Dergisi, 30(252), 211–236.
  • Fındıkçı, İ. (2000). İnsan kaynakları yönetimi (2. baskı). Alfa Yayınları.
  • Forum, W. E. (2016). The future of jobs: Employment, skills and workforce strategy for the fourth industrial revolution. World Economic Forum.
  • Gandotra, N. K. (2010). Innovation culture for sustainable competitive advantage. Asia Pacific Journal of Research in Business Management, 1(2), 51–59.
  • Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25(2), 161–178.
  • Göksel, A. (2013). İşletmelerde performans değerleme sistemi tasarımı. Nobel Yayıncılık.
  • Güleş, H. K., & Bülbül, H. (2004). Toplam kalite yönetiminin işletmelerde yenilik çalışmalarına katkıları. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 115–129.
  • Gümüş, S. (2014). İnovasyonu oluşturan işletmelerin yaşam döngüleri (Vol. 66). Hiperlink Yayıncılık.
  • Gürbüz, S., & Bekmezci, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189–213.
  • Gürbüz, S., Bekmezci, M., & Mert, İ. S. (2010). Örgütsel faktörlerin iç girişimciliğe etkisi: İş tatmini aracı değişken mi? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 127–135.
  • Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2009). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall.
  • Hasırcı, I., & Örücü, E. (2021). Örgüt kültürünün inovatif davranış eğilimleri ile ilişkisinde öz yeterlilik algısının aracılık rolü ve bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 642–661.
  • Herzberg, F. (1966). The theory of motivational and maintenance needs. Arizona State University.
  • Hemlin, S. (2002). Creative knowledge environments in the innovation system. Copenhagen Business School.
  • Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Zahra, S. A. (2002). Middle managers' perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17(3), 253–273.
  • House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004). Culture, leadership, and organizations: The GLOBE study of 62 societies. Sage Publications.
  • Hult, G. T. M., Hurley, R. F., & Knight, G. A. (2004). Innovativeness: Its antecedents and impact on business performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429–438.
  • Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.
  • Ibrahim, H. I., Isa, A., & Shahbudin, A. S. M. (2016). Organizational support and creativity: The role of developmental experiences as a moderator. Procedia Economics and Finance, 35, 509–514.
  • Ingram, P. D. (1997). Leadership behaviours of principals in inclusive educational settings. Journal of Educational Administration, 35(5), 411–427.
  • İrmiş, A., & Bayrak, S. (2001). İnsan kaynakları yönetimi açısından kariyer yönetimi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(1–2), 177–186.
  • Jaruzelski, B., & Katzenbach, J. (2012). Building a culture that energizes innovation: Creating an innovation culture is notoriously difficult. Financial Executive, 28(2), 32–36.
  • Johlke, M. C., Stamper, C. L., & Shoemaker, M. E. (2002). Antecedents to boundary‐spanner perceived organizational support. Journal of Managerial Psychology, 17(2), 116–128.
  • Kalay, F., & Işık, Ö. (2021). Yönetim ve organizasyon çalışmaları II. Livre De Lyon.
  • Kanbur, A., & Kanbur, E. (2014). Yenilik kaynaklarının kullanılma düzeyinde beyaz yakalılar arasındaki farklılıkların incelenmesi. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1), 10–23.
  • Karin, S., Matthijs, M., Nicole, T., Sandra, G., & Claudia, G. (2010). How to support innovative behaviour? The role of LMX and satisfaction with HR practices. Technology and Investment, 1, 59–68.
  • Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.
  • Korir, I., & Kipkebut, D. (2016). The effect of reward management on employees’ commitment in the universities in Nakuru County–Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(4), 37–48.
  • Kuzgun, Ş. (2024). İnsan kaynakları yönetiminde yeni trendler: Yetkinlik ve yetenek yönetimi. In M. Şahin (Ed.), Güncel yönetim uygulamaları (ss. 63–79). Lisans Yayıncılık.
  • Küçük, M. (2012). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerindeki etkinin incelenmesi [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi].
  • Lambe, C. J., Wittmann, C. M., & Spekman, R. E. (2001). Social exchange theory and research on business-to-business relational exchange. Journal of Business-to-Business Marketing, 8(3), 1–36.
  • Mercanlıoğlu, Ç. (2012). Örgütlerde performans yönetimi ile işgörenlerin motivasyonu arasındaki ilişki. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 41–52.
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business Press.
  • Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2002). Compensation (7th ed.). Irwin.
  • Mishra, J. M. (1994). Employee suggestion programs in the health care field: The rewards of involvement. Public Personnel Management, 23(4), 587–592.
  • Moss, S. A., & Ritossa, D. A. (2007). The impact of goal orientation on the association between leadership style and follower performance, creativity and work attitudes. Leadership, 3(4), 433–456.
  • Murphy, K. R., & Cleveland, J. N. (1995). Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives. Sage.
  • Naktiyok, A. (2007). Yenilik yönelimi ve örgütsel faktörler. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 211–230.
  • Nişancı, Z. N. (2010). Örgüt geliştirme süreci içerisinde başarı değerlemenin yeri ve önemi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(3–4), 1–18.
  • Oke, A. (2007). Innovation types and innovation management practices in service companies. International Journal of Operations & Production Management, 27(6), 564–587.
  • Oslo Kılavuzu. (2005). Yenilik verilerinin toplanması ve uygulanması için ilkeler. 3.Baskı. OECD- Eurostat Ortak Yayımı. TÜBİTAK. Ankara.
  • Özgen, H., & Yalçın, A. (2017). Temel işletmecilik bilgisi. Akademisyen Kitabevi.
  • Özpehlivan, M. (2008, Şubat 22). Çalışan tatmini için ücret yeterli bir enstrüman mı? Harvard Business Review Türkiye. https://hbrturkiye.com/blog/calisan-tatmini-icin-ucret-yeterli-bir-enstruman-mi
  • Pelenk, S. E. (2020). İnovatif (yenilikçi) insan kaynakları uygulamalarının yenilik kültürüne etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(Özel Ek), 237–261.
  • Pfeiffer, R., & Goffin, K. (2003). Innovation management in British and German manufacturing companies. In Applied Marketing: Anwendungsorientierte Marketingwissenschaft der deutschen Fachhochschulen (pp. 293–316).
  • Pradhan, S., & Jena, L. K. (2019). Does meaningful work explain the relationship between transformational leadership and innovative work behaviour? Vikalpa, 44(1), 30–40.
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
  • Ruel, H., Bondarouk, T., & Looise, J. K. (2004). E-HRM: Innovation or irritation? An explorative empirical study in five large companies on web-based HRM. Management Revue, 15(3), 364–380.
  • Sabuncuoğlu, E. T. (2007). Eğitim, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(2), 505–530.
  • Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan kaynakları yönetimi. Alfa Yayınları.
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607.
  • Shakil, R. M., Memon, M. A., & Ting, H. (2023). Inclusive leadership and innovative work behaviour: The mediating role of job autonomy. Quality & Quantity, 57(Suppl 4), 707–721.
  • Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. The Leadership Quarterly, 15(1), 33–53.
  • Shen, Y., Jackson, T., Ding, C., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y., & Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32(3), 406–412.
  • Shore, L. M., & Shore, T. H. (1995). Perceived organizational support and organizational justice. In R. S. Cropanzano & K. M. Kacmar (Eds.), Organizational politics, justice, and support: Managing the social climate of the workplace (pp. 149–164). Quorum Books.
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.
  • Stever, P., & Joyce, K. (2000). Achieving excellence in the management of human service organizations. Allyn and Bacon.
  • Tannenbaum, S. I., & Yukl, G. (1992). Training and development in work organizations. Annual Review of Psychology, 43(1), 399–441.
  • Taştan, S. B., & Davoudi, S. M. M. (2015). An examination of the relationship between leader-member exchange and innovative work behavior with the moderating role of trust in leader: A study in the Turkish context. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 181, 23–32.
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666–681.
  • Thornberry, N. (2001). Corporate entrepreneurship: Antidote or oxymoron? European Management Journal, 19(5), 526–533.
  • Topal, M. (2020). Örgüt kültürünün sosyal inovasyona etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. Eğitim Yönetimi ve Politikaları Dergisi, 1(1), 1–15.
  • Tunçer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs University Journal of Education, 31(1), 89–110.
  • Tunçer, P. (2013). Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon. Sayıştay Dergisi, (88), 87–108.
  • Tüysüz, H. (2021). Eğitim yöneticilerinin yenilikçi iş davranışları ile örgütsel destek algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Milli Eğitim Dergisi, 50(232), 7–32. https://doi.org/10.37669/milliegitim.714042
  • Tüzün, İ. K. (2013). Konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının farklılıkları ve işgücü devir hızıyla ilişkileri. Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 42(1), 63–84.
  • Tüzün Karahan, A. (2014). Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin işe yabancılaşma üzerine etkisi [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi].
  • Usman, M., Ghani, U., Islam, Z. U., Gul, H., & Mahmood, K. (2022). Ambidextrous leadership and innovative work behaviors: Workplace thriving as a mediator. Journal of Public Affairs, 22(1), e2321.
  • Uygun, H. (2015). İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışan motivasyonuna etkileri ve sağlık sektöründen bir vaka analizi (Yayın No. 391331) [Yüksek lisans tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
  • Uzkurt, C. (2017). Yenilik (inovasyon) yönetimi ve yenilikçi örgüt kültürü. Beta Yayınları.
  • Yalçın, S. (2018). 21. yüzyıl becerileri ve bu becerilerin ölçülmesinde kullanılan araçlar ve yaklaşımlar. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES), 51(1), 183–201. https://doi.org/10.30964/auebfd.405860
  • Yıldız, B., Uzun, S., & Coşkun, S. S. (2017). Drivers of innovative behaviors: The moderator roles of perceived organizational support and psychological empowerment. International Journal of Organizational Leadership, 6, 341–360.
  • Yokuş, İ. (2006). Erkek egemen işlerde çalışanların örgütsel destek algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi]. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
  • Yücel, F. H. (2023). Ücret yönetimi bağlamında öğretmen maaşlarının incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 13(1), 358–371. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1212798
  • Zagenczyk, T. J. (2006). A social influence analysis of perceived organizational support [Doctoral dissertation, University of Pittsburgh].
  • Zazanis, M. M., Zaccaro, S. J., & Kilcullen, R. N. (2001). Identifying motivation and interpersonal performance using peer evaluations. Military Psychology, 13(2), 73–88.

İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi

Year 2025, Volume: 7 Issue: 1, 70 - 98, 30.06.2025

Rumeysa Aral , Bora Yıldız

https://doi.org/10.47542/sauied.1615807

Abstract

Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları üzerindeki etkisi ve örgütsel destek algısının bahsedilen ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ve ilgili hipotezler; örgütsel destek ve sosyal mübadele kuramlarından yararlanılarak geliştirilmiştir. Örneklem kamu veya özel sektörde yer alan işletmelerde çalışan 443 tane beyaz yakalı işgörenden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları uygulamaların ödüllendirme/performans değerlendirme ve örgütsel iletişim yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisi istatistiksel olarak anlamlı ve pozitiftir. Ödüllendirme/performans değerlendirme, örgütsel iletişim yönetimi ve kariyer yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisi analiz edildiğinde, örgütsel iletişim yönetimi ile inovatif işyeri davranışları ilişkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisinin istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif olduğu saptanmıştır. Buna göre örgütsel destek algısı yüksek olan çalışanlarda örgütsel iletişim inovatif işyeri davranışları ilişkisi daha güçlüdür. Araştırma sonucunda yöneticiler ve gelecek araştırmacılar için çıkarımlar ve önerilerle birlikte araştırmanın sınırlılıkları sunulmuştur.

Keywords

İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Uygulamaları Örgütsel Destek Algısı İnovasyon İnovatif İşyeri Davranışları

References

  • Acar, A. C. (2008). İnsan kaynakları planlaması ve işgören seçimi. In C. Uyargil, A. Özçelik, Z. Adal, G. Dündar, İ. D. Ataay, O. Sadullah, A. C. Acar, & L. Tüzüner (Eds.), İnsan kaynakları yönetimi (3. baskı, s. 99–180). Beta Yayınları.
  • Adem, Ö., Aygen, S., & Demirsel, M. T. (2007). Personel güçlendirme inovasyonu hızlandırır mı? Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (3), 163–172.
  • Ahmad, K. (2009). Management development: Its influence on innovative behaviour and the moderating role of proactivity [Master’s thesis, University of Twente]. https://essay.utwente.nl/60601/
  • Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovation. European Journal of Innovation Management, 1(1), 30–43.
  • Aït Razouk, A. (2011). High-performance work systems and performance of French small-and medium-sized enterprises: Examining causal order. The International Journal of Human Resource Management, 22(2), 311–330.
  • Akıncı, G., Alpkan, L., Yıldız, B., & Karaçay, G. (2022). The link between ambidextrous leadership and innovative work behavior in a military organization: The moderating role of climate for innovation. Sustainability, 14(22), 15315. https://doi.org/10.3390/su142215315
  • Aldemir, C., Ataol, A., & Budak, G. (2001). İnsan kaynakları yönetimi. Fakülteler Kitabevi.
  • Allen, N. J. (2017). Organizational commitment in the military: A discussion of theory and practice. In Organizational commitment in the military (pp. 237–253). Psychology Press.
  • Alpkan, L., & Doğan, T. (2008). Stratejik planlama süreci bileşenlerinin firma performansına etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (16), 21–47.
  • Amo, B. W., & Kolvereid, L. (2005). Organizational strategy, individual personality and innovation behavior. Journal of Enterprising Culture, 13(1), 7–19.
  • Armstrong, M. (2012). Armstrong's handbook of management and leadership: Developing effective people skills for better leadership and management (3rd ed.). Kogan Page Publishers.
  • Atak, M., & Atik, İ. (2007). Örgütlerde sürekli eğitimin önemi ve öğrenen örgüt oluşturma sürecine etkisi. Journal of Aeronautics and Space Technologies, 3(1), 63–70.
  • Atlı, D. (2017). İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu: Yetenek yönetimi. Abaküs Yayınları.
  • Augustine, N., & Euchner, J. (2013). Building a culture of innovation: An interview with Norm Augustine. Research-Technology Management, 56(6), 17–22.
  • Bakan, İ., & Büyükbeşe, Ö. G. T. (2008). Katılımcı karar verme: Kararlara katılım konusunda çalışanların düşüncelerine yönelik bir alan çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 29–56.
  • Bayat, B. (2008). İnsan kaynakları yönetiminin stratejik niteliği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 67–91.
  • Bingöl, D. (2006). İnsan kaynakları yönetimi (6. baskı). Arıkan Basım Ltd. Şti.
  • Blau, P. M. (2017). Exchange and power in social life. Routledge.
  • Cem, İ., & Hajiyeva, T. (2018). Bireysel yenilikçilik ve algılanan örgütsel destek düzeyi ilişkisi: İstanbul otelleri örneği. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(2), 206–227. https://doi.org/10.32572/guntad.443396
  • Chen, C. F. (2006). Job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants’ turnover intentions: A note. Journal of Air Transport Management, 12(5), 274–276.
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31(1), 180–190.
  • Christensen, C. M. (2018). Yenilikçinin ikilemi (H. Korkmaz, Çev.). Koridor Yayıncılık.
  • Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
  • Çalışkan, A., Akkoç, İ., & Turunç, Ö. (2019). Yenilikçi davranış: Bir ölçek uyarlama çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 94–111. https://doi.org/10.29131/uiibd.562196
  • Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt ikliminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir araştırma. CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23–39.
  • Daft, R. L. (1978). A dual-core model of organizational innovation. Academy of Management Journal, 21(2), 193–210.
  • Dayan, M., Di Benedetto, C. A., & Colak, M. (2009). Managerial trust in new product development projects: Its antecedents and consequences. R&D Management, 39(1), 21–37.
  • De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees’ innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41–64.
  • De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
  • De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., Vandekerckhove, S., & Van Hootegem, G. (2012). Job design and innovative work behavior: Enabling innovation through active or low-strain jobs? SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.2158618
  • Demir, A., & Aküzüm, C. (2025). Entelektüel sermaye, inovasyon ve öz-yetkinlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 118–132.
  • Demirtaş, M. (2010). Örgütsel iletişimin verimlilik ve etkinliğinde yararlanılan iletişim araçları ve halkla ilişkiler filmleri örneği. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(1), 1–20.
  • Derin, N. (2018). Kuruma duyulan psikolojik sahiplenme ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyici rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1), 63–81. https://doi.org/10.17065/huniibf.411127
  • Drucker, P. F. (1994). Innovation and entrepreneurship (2nd ed.). Butterworth-Heinemann.
  • Duran, C., & Saraçoğlu, M. (2009). Yeniliğin yaratıcılıkla olan ilişkisi ve yeniliği geliştirme süreci. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 16(1), 57–71.
  • Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51.
  • Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (1997). Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82(5), 812–820.
  • Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51–59.
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
  • Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–573.
  • Elsharnouby, T. H., & Elbanna, S. (2021). Change or perish: Examining the role of human capital and dynamic marketing capabilities in the hospitality sector. Tourism Management, 82, 104184. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2020.104184
  • Erdoğdu, S. (2006). Sosyal politikada değişim ve sosyal güvenlik reformu. Mülkiye Dergisi, 30(252), 211–236.
  • Fındıkçı, İ. (2000). İnsan kaynakları yönetimi (2. baskı). Alfa Yayınları.
  • Forum, W. E. (2016). The future of jobs: Employment, skills and workforce strategy for the fourth industrial revolution. World Economic Forum.
  • Gandotra, N. K. (2010). Innovation culture for sustainable competitive advantage. Asia Pacific Journal of Research in Business Management, 1(2), 51–59.
  • Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement. American Sociological Review, 25(2), 161–178.
  • Göksel, A. (2013). İşletmelerde performans değerleme sistemi tasarımı. Nobel Yayıncılık.
  • Güleş, H. K., & Bülbül, H. (2004). Toplam kalite yönetiminin işletmelerde yenilik çalışmalarına katkıları. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 115–129.
  • Gümüş, S. (2014). İnovasyonu oluşturan işletmelerin yaşam döngüleri (Vol. 66). Hiperlink Yayıncılık.
  • Gürbüz, S., & Bekmezci, M. (2012). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının bilgi işçilerinin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın aracılık ve düzenleyicilik rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(2), 189–213.
  • Gürbüz, S., Bekmezci, M., & Mert, İ. S. (2010). Örgütsel faktörlerin iç girişimciliğe etkisi: İş tatmini aracı değişken mi? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 127–135.
  • Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2009). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall.
  • Hasırcı, I., & Örücü, E. (2021). Örgüt kültürünün inovatif davranış eğilimleri ile ilişkisinde öz yeterlilik algısının aracılık rolü ve bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 642–661.
  • Herzberg, F. (1966). The theory of motivational and maintenance needs. Arizona State University.
  • Hemlin, S. (2002). Creative knowledge environments in the innovation system. Copenhagen Business School.
  • Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Zahra, S. A. (2002). Middle managers' perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17(3), 253–273.
  • House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W., & Gupta, V. (2004). Culture, leadership, and organizations: The GLOBE study of 62 societies. Sage Publications.
  • Hult, G. T. M., Hurley, R. F., & Knight, G. A. (2004). Innovativeness: Its antecedents and impact on business performance. Industrial Marketing Management, 33(5), 429–438.
  • Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.
  • Ibrahim, H. I., Isa, A., & Shahbudin, A. S. M. (2016). Organizational support and creativity: The role of developmental experiences as a moderator. Procedia Economics and Finance, 35, 509–514.
  • Ingram, P. D. (1997). Leadership behaviours of principals in inclusive educational settings. Journal of Educational Administration, 35(5), 411–427.
  • İrmiş, A., & Bayrak, S. (2001). İnsan kaynakları yönetimi açısından kariyer yönetimi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(1–2), 177–186.
  • Jaruzelski, B., & Katzenbach, J. (2012). Building a culture that energizes innovation: Creating an innovation culture is notoriously difficult. Financial Executive, 28(2), 32–36.
  • Johlke, M. C., Stamper, C. L., & Shoemaker, M. E. (2002). Antecedents to boundary‐spanner perceived organizational support. Journal of Managerial Psychology, 17(2), 116–128.
  • Kalay, F., & Işık, Ö. (2021). Yönetim ve organizasyon çalışmaları II. Livre De Lyon.
  • Kanbur, A., & Kanbur, E. (2014). Yenilik kaynaklarının kullanılma düzeyinde beyaz yakalılar arasındaki farklılıkların incelenmesi. Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1), 10–23.
  • Karin, S., Matthijs, M., Nicole, T., Sandra, G., & Claudia, G. (2010). How to support innovative behaviour? The role of LMX and satisfaction with HR practices. Technology and Investment, 1, 59–68.
  • Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.
  • Korir, I., & Kipkebut, D. (2016). The effect of reward management on employees’ commitment in the universities in Nakuru County–Kenya. Journal of Human Resource Management, 4(4), 37–48.
  • Kuzgun, Ş. (2024). İnsan kaynakları yönetiminde yeni trendler: Yetkinlik ve yetenek yönetimi. In M. Şahin (Ed.), Güncel yönetim uygulamaları (ss. 63–79). Lisans Yayıncılık.
  • Küçük, M. (2012). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerindeki etkinin incelenmesi [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi].
  • Lambe, C. J., Wittmann, C. M., & Spekman, R. E. (2001). Social exchange theory and research on business-to-business relational exchange. Journal of Business-to-Business Marketing, 8(3), 1–36.
  • Mercanlıoğlu, Ç. (2012). Örgütlerde performans yönetimi ile işgörenlerin motivasyonu arasındaki ilişki. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 41–52.
  • Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business Press.
  • Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2002). Compensation (7th ed.). Irwin.
  • Mishra, J. M. (1994). Employee suggestion programs in the health care field: The rewards of involvement. Public Personnel Management, 23(4), 587–592.
  • Moss, S. A., & Ritossa, D. A. (2007). The impact of goal orientation on the association between leadership style and follower performance, creativity and work attitudes. Leadership, 3(4), 433–456.
  • Murphy, K. R., & Cleveland, J. N. (1995). Understanding performance appraisal: Social, organizational, and goal-based perspectives. Sage.
  • Naktiyok, A. (2007). Yenilik yönelimi ve örgütsel faktörler. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 211–230.
  • Nişancı, Z. N. (2010). Örgüt geliştirme süreci içerisinde başarı değerlemenin yeri ve önemi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(3–4), 1–18.
  • Oke, A. (2007). Innovation types and innovation management practices in service companies. International Journal of Operations & Production Management, 27(6), 564–587.
  • Oslo Kılavuzu. (2005). Yenilik verilerinin toplanması ve uygulanması için ilkeler. 3.Baskı. OECD- Eurostat Ortak Yayımı. TÜBİTAK. Ankara.
  • Özgen, H., & Yalçın, A. (2017). Temel işletmecilik bilgisi. Akademisyen Kitabevi.
  • Özpehlivan, M. (2008, Şubat 22). Çalışan tatmini için ücret yeterli bir enstrüman mı? Harvard Business Review Türkiye. https://hbrturkiye.com/blog/calisan-tatmini-icin-ucret-yeterli-bir-enstruman-mi
  • Pelenk, S. E. (2020). İnovatif (yenilikçi) insan kaynakları uygulamalarının yenilik kültürüne etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(Özel Ek), 237–261.
  • Pfeiffer, R., & Goffin, K. (2003). Innovation management in British and German manufacturing companies. In Applied Marketing: Anwendungsorientierte Marketingwissenschaft der deutschen Fachhochschulen (pp. 293–316).
  • Pradhan, S., & Jena, L. K. (2019). Does meaningful work explain the relationship between transformational leadership and innovative work behaviour? Vikalpa, 44(1), 30–40.
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
  • Ruel, H., Bondarouk, T., & Looise, J. K. (2004). E-HRM: Innovation or irritation? An explorative empirical study in five large companies on web-based HRM. Management Revue, 15(3), 364–380.
  • Sabuncuoğlu, E. T. (2007). Eğitim, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(2), 505–530.
  • Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan kaynakları yönetimi. Alfa Yayınları.
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580–607.
  • Shakil, R. M., Memon, M. A., & Ting, H. (2023). Inclusive leadership and innovative work behaviour: The mediating role of job autonomy. Quality & Quantity, 57(Suppl 4), 707–721.
  • Shalley, C. E., & Gilson, L. L. (2004). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. The Leadership Quarterly, 15(1), 33–53.
  • Shen, Y., Jackson, T., Ding, C., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y., & Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32(3), 406–412.
  • Shore, L. M., & Shore, T. H. (1995). Perceived organizational support and organizational justice. In R. S. Cropanzano & K. M. Kacmar (Eds.), Organizational politics, justice, and support: Managing the social climate of the workplace (pp. 149–164). Quorum Books.
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.
  • Stever, P., & Joyce, K. (2000). Achieving excellence in the management of human service organizations. Allyn and Bacon.
  • Tannenbaum, S. I., & Yukl, G. (1992). Training and development in work organizations. Annual Review of Psychology, 43(1), 399–441.
  • Taştan, S. B., & Davoudi, S. M. M. (2015). An examination of the relationship between leader-member exchange and innovative work behavior with the moderating role of trust in leader: A study in the Turkish context. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 181, 23–32.
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666–681.
  • Thornberry, N. (2001). Corporate entrepreneurship: Antidote or oxymoron? European Management Journal, 19(5), 526–533.
  • Topal, M. (2020). Örgüt kültürünün sosyal inovasyona etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. Eğitim Yönetimi ve Politikaları Dergisi, 1(1), 1–15.
  • Tunçer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi. Ondokuz Mayıs University Journal of Education, 31(1), 89–110.
  • Tunçer, P. (2013). Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon. Sayıştay Dergisi, (88), 87–108.
  • Tüysüz, H. (2021). Eğitim yöneticilerinin yenilikçi iş davranışları ile örgütsel destek algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Milli Eğitim Dergisi, 50(232), 7–32. https://doi.org/10.37669/milliegitim.714042
  • Tüzün, İ. K. (2013). Konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının farklılıkları ve işgücü devir hızıyla ilişkileri. Istanbul University Journal of the School of Business Administration, 42(1), 63–84.
  • Tüzün Karahan, A. (2014). Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin işe yabancılaşma üzerine etkisi [Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi].
  • Usman, M., Ghani, U., Islam, Z. U., Gul, H., & Mahmood, K. (2022). Ambidextrous leadership and innovative work behaviors: Workplace thriving as a mediator. Journal of Public Affairs, 22(1), e2321.
  • Uygun, H. (2015). İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışan motivasyonuna etkileri ve sağlık sektöründen bir vaka analizi (Yayın No. 391331) [Yüksek lisans tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
  • Uzkurt, C. (2017). Yenilik (inovasyon) yönetimi ve yenilikçi örgüt kültürü. Beta Yayınları.
  • Yalçın, S. (2018). 21. yüzyıl becerileri ve bu becerilerin ölçülmesinde kullanılan araçlar ve yaklaşımlar. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences (JFES), 51(1), 183–201. https://doi.org/10.30964/auebfd.405860
  • Yıldız, B., Uzun, S., & Coşkun, S. S. (2017). Drivers of innovative behaviors: The moderator roles of perceived organizational support and psychological empowerment. International Journal of Organizational Leadership, 6, 341–360.
  • Yokuş, İ. (2006). Erkek egemen işlerde çalışanların örgütsel destek algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi]. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
  • Yücel, F. H. (2023). Ücret yönetimi bağlamında öğretmen maaşlarının incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 13(1), 358–371. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1212798
  • Zagenczyk, T. J. (2006). A social influence analysis of perceived organizational support [Doctoral dissertation, University of Pittsburgh].
  • Zazanis, M. M., Zaccaro, S. J., & Kilcullen, R. N. (2001). Identifying motivation and interpersonal performance using peer evaluations. Military Psychology, 13(2), 73–88.
There are 117 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Business Administration
Journal Section Research Articles
Authors

Rumeysa Aral 0000-0002-1951-4840

Bora Yıldız 0000-0002-0373-6457

Early Pub Date June 29, 2025
Publication Date June 30, 2025
Submission Date January 8, 2025
Acceptance Date June 15, 2025
Published in Issue Year 2025 Volume: 7 Issue: 1

Cite

APA Aral, R., & Yıldız, B. (2025). İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 7(1), 70-98. https://doi.org/10.47542/sauied.1615807
AMA Aral R, Yıldız B. İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi. June 2025;7(1):70-98. doi:10.47542/sauied.1615807
Chicago Aral, Rumeysa, and Bora Yıldız. “İnsan Kaynakları Uygulamaları Ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi”. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 7, no. 1 (June 2025): 70-98. https://doi.org/10.47542/sauied.1615807.
EndNote Aral R, Yıldız B (June 1, 2025) İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 7 1 70–98.
IEEE R. Aral and B. Yıldız, “İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi”, Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, vol. 7, no. 1, pp. 70–98, 2025, doi: 10.47542/sauied.1615807.
ISNAD Aral, Rumeysa - Yıldız, Bora. “İnsan Kaynakları Uygulamaları Ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi”. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi 7/1 (June 2025), 70-98. https://doi.org/10.47542/sauied.1615807.
JAMA Aral R, Yıldız B. İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi. 2025;7:70–98.
MLA Aral, Rumeysa and Bora Yıldız. “İnsan Kaynakları Uygulamaları Ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi”. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, vol. 7, no. 1, 2025, pp. 70-98, doi:10.47542/sauied.1615807.
Vancouver Aral R, Yıldız B. İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi. 2025;7(1):70-98.
 Download Cover Image

Creative Commons License   This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.