Abstract
Davranışsal ekonomi, özellikle ana akım neo-klasik ekonomi teorisinin yeterince ele almadığı birey davranışlarının özellikleri ile ilişkisini açıklamak amacıyla standart ekonomi sistemini daha geniş bir perspektiften ele almaya işçi bir alan haline gelmiştir. Gözlem ve deneylere dayanarak gerçekleştirilen araştırmalar, sınırlı rasyonellik çerçevesinde birey davranışlarını irdelemeyi esas almaktadır. Davranışsal ekonomi, ekonomik aktörlerin karmaşık ve kısıtlı birey özelliklerini yansıtan piyasaları inceleyen bir alandır. İnsanın davranışsal etkileşimleri, işgücü piyasalarına da yansıdığı için davranışsal ekonomi, çalışma ekonomisi ile ilgili alanlarda yeni ve önemli kanıtlar sunmaktadır. Bu çalışmada davranışsal ekonominin önemli çalışma alanları arasında yer alan sosyal tercihlerin rolü kapsamında hakkaniyet ve karşılıklı ödün ilkesi temelinde ele alınan hediye değişimi teorisi ile ilgili alan çalışmaları değerlendirilmiştir. Çalışma ekonomisinin içeriğini oluşturan konuların davranışsal temellere dayandığı, sürekli etkileşimlerin ortaya çıkmasında hakkaniyet unsurunun önemli rol oynadığı, insanların kazanmak yerine ellerindekini kaybetmemeyi önemsedikleri, işçilerin yüksek ücret almaları durumunda çabalarında artış olduğu çalışmamızda elde edilen bazı bulgular arasında yer almaktadır.
Keywords
Davranışsal ekonomi, çalışma ekonomisi davranışsal çalışma ekonomisi hediye değişim teorisi sosyal tercihler
References
- Abeler, J., Altmann, S., Kube, S. ve Wibral, M. (2010). Gift Exchange and Workers-Fairness Concerns: When Equality is Unfair. Journal of the European Economic Association. 8(6). 1299-1324.
- Agell, J. ve Lundborg, P. (2003). Survey Evidence on Wage Rigidity and Unemployment. Scandinavian Journal of Economics. 105(1). 15-30.
- Akerlof, G. A. (1982). Labor Contracts as Partial Gift Exchange. The Quarterly Journal of Economics. 97(4). 543-569.
- Akerlof G. A. (1984). Gift Exchange and Efficiency-Wage Theory: Four Views. American Economic Review. 74(2). 79-83.
- Akerloff, G. A. ve Yellen, J. (1990). The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment. Quarterly Journal of Economics. 105(2). 255–283.
- Akerlof, G. A. (2003). Behavioral Macro Economics and Macroeconomic Behavior. The American Economist. 47(1). 25-47.
- Akerlof, G. A. ve Shiller, R. J. (2009). Animal Spirits: How Human Psychology Drives the Economy and Why It Matters for Global Capitalism. Princeton University Press. ABD.
Abstract
References
- Abeler, J., Altmann, S., Kube, S. ve Wibral, M. (2010). Gift Exchange and Workers-Fairness Concerns: When Equality is Unfair. Journal of the European Economic Association. 8(6). 1299-1324.
- Agell, J. ve Lundborg, P. (2003). Survey Evidence on Wage Rigidity and Unemployment. Scandinavian Journal of Economics. 105(1). 15-30.
- Akerlof, G. A. (1982). Labor Contracts as Partial Gift Exchange. The Quarterly Journal of Economics. 97(4). 543-569.
- Akerlof G. A. (1984). Gift Exchange and Efficiency-Wage Theory: Four Views. American Economic Review. 74(2). 79-83.
- Akerloff, G. A. ve Yellen, J. (1990). The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment. Quarterly Journal of Economics. 105(2). 255–283.
- Akerlof, G. A. (2003). Behavioral Macro Economics and Macroeconomic Behavior. The American Economist. 47(1). 25-47.
- Akerlof, G. A. ve Shiller, R. J. (2009). Animal Spirits: How Human Psychology Drives the Economy and Why It Matters for Global Capitalism. Princeton University Press. ABD.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 29, 2021 |
| Published in Issue | Year 2021 Issue: Sayı 2 |
