Aim: This study was conducted in a descriptive and relationship-seeking manner to determine the compassion fatigue and anger levels of nurses working in the COVID-19 clinic.
Methods: The sample of the research consisted of 227 nurses To collect the data, the Demographic Data Form, the Quality of Life Compassion Fatigue Subscale for Employee (CFS) and the Trait Anger-Anger Expression Style Scale (STAS) were used.
Results: Nurses' average CFS score is 16.4±9.5, Trait Anger average score is 20,5±5,7, Introverted Anger average score is 17,3±4,1, Extroverted Anger average score is 15,3±4,1, Anger Management score average was found to be 21,5±4,6. A statistically significant difference was also detected between CFS and STAS. It was determined that there was a moderate positive relationship between compassion fatigue and trait anger, introverted anger and compassion fatigue and trait anger, extroverted anger and compassion fatigue, trait anger and introverted anger. It was determined that there was a weak level of negative relationship between anger control and compassion fatigue, and a moderate negative relationship between trait anger and externalized anger.
Conclusion: It was determined that there was a relationship between the CFS and STAS of the nurses working in the COVID-19 clinic and that there were significant differences according to some sociodemographic variables.
Amaç: Bu çalışma COVID-19 kliniğinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğu ve öfke düzeyini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde yapılmıştır.
Yöntem: Araştırmanın örneklemini 227 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanması için Demografik Veri Formu, Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Merhamet Yorgunluğu Alt Ölçeği (MYAÖ) ve Sürekli Öfke-Öfke İfade Tarzı Ölçeği (SÖÖTÖ) kullanılmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin MYAÖ puan ortalaması 16.4±9.5, Sürekli Öfke puan ortalaması 20,5±5,7, İçe Dönük Öfke puan ortalaması 17,3±4,1, Dışa Dönük Öfke puan ortalaması 15,3±4,1, Öfke Kontrol puan ortalaması 21,5±4,6 olarak bulunmuştur. MYAÖ ile SÖÖTÖ arasında da istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Merhamet yorgunluğu ile sürekli öfke, içe dönük öfke ile merhamet yorgunluğu ve sürekli öfke, dışa dönük öfke ile merhamet yorgunluğu, sürekli öfke ve içe dönük öfke arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Öfke kontrol ile merhamet yorgunluğu arasında zayıf düzey, sürekli öfke ve dışa dönük öfke arasında orta düzeyde negatif yönde ilişki olduğu belirlenmiştir.
Sonuç: COVID-19 kliniğinde çalışan hemşirelerin MYAÖ ile SÖÖTÖ arasında bir ilişki olduğu ve bazı sosyodemografik değişkenlere göre anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Araştırma için Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Bilimsel Araştırmalar Etik Kurulu’ndan 03.02.2021 tarihinde 21/03 sayılı karar ile etik kurul kararı alınmıştır. Araştırmanın Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerinde yürütülebilmesi için Konya İl Sağlık Müdürlüğü’nden yazılı izin ve COVID-19 konulu araştırma için Sağlık Bakanlığı’ndan izin alınmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler için araştırmacılardan gerekli izinler alınmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerden sözel onam alınmıştır. Çalışma sürecinde Helsinki Bildirgesi kriterlerine uyulmuştur.
Herhangi bir kurum ya da kuruluştan maddi destek alınmamıştır.
Çalışmaya destek veren tüm hemşirelere teşekkür ederiz.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Ruh Sağlığı Hemşireliği |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Erken Görünüm Tarihi | 22 Nisan 2025 |
Yayımlanma Tarihi | 21 Nisan 2025 |
Gönderilme Tarihi | 19 Temmuz 2024 |
Kabul Tarihi | 10 Aralık 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 27 Sayı: 1 |