Öz
Purpose: This study investigates the perception of the glass ceiling syndrome among technicians working in radiology, nuclear medicine, and radiation oncology in healthcare institutions in Turkey.
Material and Methods: Adopting a comparative approach, this research examines the prevalence and impact of the glass ceiling phenomenon on female workers in these specific fields. The theoretical framework is based on a comprehensive review of the relevant literature, while empirical data was collected via questionnaires administered to 311 participants in Turkey. The collected data was analyzed using descriptive statistics, chi-square analysis, and independent sample tests.
Results: The results reveal that the majority of this group of professionals were women (78.1%). It was also found that the majority were medical imaging technicians, with 64%, and most were working in private institutions (65.3%). The only significant difference detected in the total score and subscale scores of the glass ceiling scale (except mentoring) was for gender (p<0.05). A significant difference was found in the professional discrimination subscale score among various position groups, one of the other variables regarding composition of the survey participants (p<0.05).
Conclusion: This study enhances our understanding of gender dynamics among radiation workers and identifies areas for targeted interventions to mitigate the effects of the glass ceiling syndrome. The findings provide essential insights for addressing and alleviating the glass ceiling syndrome, with implications for workforce equity and organizational development.
Anahtar Kelimeler
Gender Disparities Radiology Nuclear Medicine Radiation Oncology Glass Ceiling Syndrome
Etik Beyan
The research was reviewed and approved by Izmir Economy University, Health Sciences Research Ethics Committee (Date: 06.08.2024, Decision No: B.30.2.IEUSB.0.05.05-20-306).
Kaynakça
- Örücü E, Kılıç R, Kılıç T. Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği. Yönetim ve Ekonomi 2007;14(2):118-135.
- Cotter DA, Hermsen JM, Ovadia S, Vanneman, R. The Glass Ceiling Effect. Social Forces 2001;80(2):655–681.
- Yildiz İ, Yıldız HN. Arslan F. A case study on glass ceiling syndrome of female employees in the information technology sector. Atatürk İletişim Dergisi 2018;16:99-112.
- Karakılıç NY. Evaluation of glass ceiling syndrome in terms of gender discrimination perception. Journal of Management and Economics Research 2019;17(2):214-233.
- Gül H, Oktay E. Türkiye ve Dünya'da kadınların çalışma hayatında yaşadıkları cam tavan algıları üzerine kavramsal bir çalışma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2009; 9(18):421-436.
- Cortis R, Cassar V. Perceptions of and about women as managers: investigating job involvement, self-esteem and attitudes. Women in Management Review 2005;20(3):149-164.
- TUIK https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2022-49668 (Erişim Tarihi: 17/07/2024).
- Gutiérrez-Martínez I, Saifuddin SM, Haq R. The United Nations gender inequality index. In: by Ng ES, Stamper CL, Klarsfeld A, Han YJ, editors. Handbook on Diversity and Inclusion Indices. Edward Elgar Publishing; 2021. pp. 83-100.
- Öztürk Z, Bilkay TA. Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunda Çalışan Kadınların Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu Algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016;3(6):89-102.
- Kıraç FÇ, Ertaş H. Cam tavan sendromu (özel hastane uygulaması). The Journal of Academic Social Science 2019;85(85):446-455.
- Kılıç T, Çakıcı AB. Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2016; 19(3): 283-303.
- Kurtaran AT, Aydın A, Yeşildağ AY. Glass Ceiling Syndrome: A Perspective of Women Working in Health Institutions. Ege Academic Review 2024; 24(1):71-84.
- Akkaya B. Opinions of educational administrators on glass ceiling syndrome preventing women from becoming senior managers. Journal of Education and Training Studies. 2020; 8(3), 76-89.
- Chapman CH, Nomura K, Kothari A, Saito AI. Workplace gender inequity is driven by broader societal inequity: A qualitative study of senior Japanese and American radiation oncologists. Advances in Radiation Oncology 2022;7:100879.
- Kılıç T. Relationship between glass ceiling syndrome and self-efficacy; in health sector. European Journal of Multidisciplinary Studies 2017;2(3):84-87.
- Soysal A, Baynal T. Sağlık kurumlarında cam tavan sendromu: Kayseri özel sağlık kurumlarında bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016;13(2):225-264.
- Tomblinson CM, Snyder EJ, Huggett M, Bagga A, Spottswood SE, Omary RA, Spalluto LB. Five years later: impact of a focused women in radiology program. Journal of the American College of Radiology 2022;19(2):389-400.
- Çankaya M, Çiftçi G E. Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısı: Sağlık Sektörü Örneği. KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi. 2022; 8.2: 311-336.
- Kalafatoğlu Y, Torun A. Kadın yöneticilerin karşılaştıkları fırsatlar ve engeller: nitel bir çalışma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2022;40(3):633-658.
Öz
Kaynakça
- Örücü E, Kılıç R, Kılıç T. Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği. Yönetim ve Ekonomi 2007;14(2):118-135.
- Cotter DA, Hermsen JM, Ovadia S, Vanneman, R. The Glass Ceiling Effect. Social Forces 2001;80(2):655–681.
- Yildiz İ, Yıldız HN. Arslan F. A case study on glass ceiling syndrome of female employees in the information technology sector. Atatürk İletişim Dergisi 2018;16:99-112.
- Karakılıç NY. Evaluation of glass ceiling syndrome in terms of gender discrimination perception. Journal of Management and Economics Research 2019;17(2):214-233.
- Gül H, Oktay E. Türkiye ve Dünya'da kadınların çalışma hayatında yaşadıkları cam tavan algıları üzerine kavramsal bir çalışma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 2009; 9(18):421-436.
- Cortis R, Cassar V. Perceptions of and about women as managers: investigating job involvement, self-esteem and attitudes. Women in Management Review 2005;20(3):149-164.
- TUIK https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2022-49668 (Erişim Tarihi: 17/07/2024).
- Gutiérrez-Martínez I, Saifuddin SM, Haq R. The United Nations gender inequality index. In: by Ng ES, Stamper CL, Klarsfeld A, Han YJ, editors. Handbook on Diversity and Inclusion Indices. Edward Elgar Publishing; 2021. pp. 83-100.
- Öztürk Z, Bilkay TA. Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunda Çalışan Kadınların Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu Algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016;3(6):89-102.
- Kıraç FÇ, Ertaş H. Cam tavan sendromu (özel hastane uygulaması). The Journal of Academic Social Science 2019;85(85):446-455.
- Kılıç T, Çakıcı AB. Sağlık ve Eğitim Sektöründeki Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2016; 19(3): 283-303.
- Kurtaran AT, Aydın A, Yeşildağ AY. Glass Ceiling Syndrome: A Perspective of Women Working in Health Institutions. Ege Academic Review 2024; 24(1):71-84.
- Akkaya B. Opinions of educational administrators on glass ceiling syndrome preventing women from becoming senior managers. Journal of Education and Training Studies. 2020; 8(3), 76-89.
- Chapman CH, Nomura K, Kothari A, Saito AI. Workplace gender inequity is driven by broader societal inequity: A qualitative study of senior Japanese and American radiation oncologists. Advances in Radiation Oncology 2022;7:100879.
- Kılıç T. Relationship between glass ceiling syndrome and self-efficacy; in health sector. European Journal of Multidisciplinary Studies 2017;2(3):84-87.
- Soysal A, Baynal T. Sağlık kurumlarında cam tavan sendromu: Kayseri özel sağlık kurumlarında bir araştırma. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016;13(2):225-264.
- Tomblinson CM, Snyder EJ, Huggett M, Bagga A, Spottswood SE, Omary RA, Spalluto LB. Five years later: impact of a focused women in radiology program. Journal of the American College of Radiology 2022;19(2):389-400.
- Çankaya M, Çiftçi G E. Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısı: Sağlık Sektörü Örneği. KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi. 2022; 8.2: 311-336.
- Kalafatoğlu Y, Torun A. Kadın yöneticilerin karşılaştıkları fırsatlar ve engeller: nitel bir çalışma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2022;40(3):633-658.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Konular | Sağlık Hizmetleri ve Sistemleri (Diğer) |
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Mayıs 2025 |
| Gönderilme Tarihi | 14 Eylül 2024 |
| Kabul Tarihi | 15 Şubat 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 9 Sayı: 2 |
