Öz
Bu araştırmada, Türkiye’deki sivil havacılık öğrencilerinin staj süreçlerinde edindikleri deneyimlerin işveren markası algıları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma, betimsel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiş ve 440 öğrenciden çevrimiçi anketler aracılığıyla veri toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS yazılımı ile yapılmış, demografik değişkenlerin, staj deneyimlerinin ve staj koşullarının işveren markası algısı üzerindeki etkileri detaylı bir şekilde incelenmiştir. Araştırma bulguları, sosyal imkânlar, esnek çalışma koşulları, kariyer fırsatları ve organizasyonel destek gibi faktörlerin işveren markası algısını anlamlı bir şekilde etkilediğini ortaya koymuştur. Stajyerlerin kendi staj yerlerini seçme özgürlüğü, iş tatmini ve işveren markası algısını artırmış; sağlanan sosyal olanaklar ve esnek çalışma koşulları ise genel memnuniyet düzeylerini yükseltmiştir. Ekonomik teşviklerin işveren markası algısı üzerindeki etkisi sınırlı olmakla birlikte genel memnuniyete olumlu katkı sağladığı belirlenmiştir. Ayrıca, işveren markası algısı ölçeği ile mesleki staj deneyimi arasındaki pozitif ilişkiler dikkat çekmiştir. Bu bulgular, staj programlarının yalnızca bir öğrenme süreci değil, aynı zamanda işletmelerin işveren markasını güçlendiren stratejik bir araç olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir. Araştırma sonuçlarına dayanarak, işletmelerin stajyerlere yönelik sosyal olanakları artırmaları, esnek çalışma koşulları sağlamaları ve kariyer gelişimini destekleyen programlar uygulamaları önerilmektedir. Havacılık sektöründe etkili staj programlarının planlanması, nitelikli iş gücü kazanımını desteklemenin yanı sıra Türkiye’nin uluslararası havacılık sektöründeki rekabet gücünü de artıracaktır.
Anahtar Kelimeler
Havacılık Sivil Havacılık İşveren Markası Algısı İşveren Markası Algısının Önemi Staj Süreci Çalışma Ortamı
Kaynakça
- 1. Şen, Y., & Erdağ, T. (2021). Hava yolu taşıımacılığı sektörü gelişim evrelerinin pest analizi ile değerlendirilmesi: 5 dönem + Covid-19 pandemi süreci dönemi kapsamında bir inceleme. TroyAcademy, 6(2), 422-461. https://doi.org/10.31454/troyacademy.910324
- 2. Akan. Y., (2019). Havacılıkta yeni eğilimler. Journal of Aviation Studies, 12(1), 32-45.
- 3. Çapan Özeren. Ö., (2019). Gökyüzündeki evimiz: Postmodern ağırlama sanatı. Journal of Aviation Research
- 4. Karagülle, A. Ö. (2020). Sivil Havacılık. İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği Önlisans Programı Ders Notu.
- 5. Sarıkaya, C. (2015). Tarihi gelişim içerisinde Türk hava harp sanayi (Tez No. 385868). (Yüksek Lisans Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key
- 6. Yüksel, G. (2016). Havayolu sektöründe küresel eğilimler ve Türkiye’ye etkileri. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(11), 1-20.
- 7. Pai, V. (2008). On the factors that affect airline performance. Journal of Air Transport Management, 14(3), 158-162.
- 8. Gallet, C. A., & Doucouliagos, H. (2014). The demand for air travel: A meta-analysis of the international literature. Annals of Tourism Research, 49, 141-155.
- 9. Çelik, D. S. (2017). Havayolu taşımacılığı endüstrisi ve ekonomik etkileri (The airline transport industry and its economic impacts). The Journal of International Scientific Researches / Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Dergisi, 2(8), 82.
- 10. Yavaş, V., Macit, A., & Yeşilay, R. B. (2021). Havacılık alanında eğitim gören öğrencilerin mesleki staj deneyimlerinin değerlendirilmesi üzerine bir araştırma. Yükseköğretim Dergisi, 11(2 Pt 1), 331-343. https://doi.org/10.2399/yod.20.521417
- 11. International Civil Aviation Organization. (2021). Doc 10151: Manual on Remotely Piloted Aircraft Systems (RPAS). Montreal, Canada: Author. Retrieved from ICAO
- 12. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü. (2015). Sivil havacılık alanındaki öğrenci stajları. GENELGE SDED – 2015/2 (Sırayı: 52217814-030.03/E.92). Ankara: Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü.
- 13. Dolmacı, M., & Duran, A. (2017). Staj uygulamalarının mesleki gelişimdeki önemi. Vocational Education Review, 3(2), 85-97.
- 14. Dost, F., & Bilgin, A. (2020). Staj uygulamalarının işletmelere faydaları. Business Management Journal, 9(4), 55-67.
- 15. Yaşar, E. (2020). İş yeri seçiminde işveren markasının etkisi: Konaklama işletmeleri örneği (Tez No. 629984). (Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key
- 16. Sarıibrahimoğlu, S. (2022). İşveren marka algısı, örgütsel destek ve işe adanmışlık ilişkisinin incelenmesi: Seyahat acentesi çalışanları üzerine bir uygulama (Tez No: 782717). (Yüksek Lisans Tezi, Giresun Üniversitesi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key
- 17. Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of Brand Management, 4(3), 185-206. https://doi.org/10.1057/bm.1996.42
- 18. Collins, C. J. (2007). The interactive effects of recruitment practices and product awareness on job seekers' employer knowledge and application behaviors. Journal of Applied Psychology, 92(1), 180–190. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.180
- 19. Morova, M. (2023). İşveren markası ve insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma kararına etkisi üzerine bir araştırma (Tez No: 811612). (Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key
- 20. Gomes, D. R., & Neves, J. (2010). Employer branding constrains applicants’ job seeking behaviour? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 223-234. https://doi.org/10.xxxx
- 21. Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151-172. https://doi.org/10.1080/02650487.2005.11072912
- 22. Gözen, E. (2016). Potansiyel işgörenler açısından işveren markası algısı: Akdeniz Üniversitesi turizm öğrencileri örneği. Journal of Tourism ve Gastronomy Studies, 4(1), 70-80.
- 23. Karatepe, O. M. (2005). The effects of work and family conflict, emotional exhaustion, and intrinsic motivation on job outcomes of front-line employees. Tourism Management, 27(5), 621-629. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2005.12.019
- 24. Sayat Okudan, E. (2021). İşveren markasının çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi. Journal of Business Research-Turk, 13(1), 512-528. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1234
- 25. Tanwar, K., & Prasad, A. (2016). Exploring the relationship between employer branding and employee retention. Global Business Review, 17(3), 186-206.
- 26. Dönmez, S. (2015). İşveren markası algısının örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkisi (Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi). Ulusal Tez Merkezi.
- 27. Collins, C. J., & Han, J. (2004). Exploring applicant pool quantity and quality: The effects of early recruitment practice strategies, corporate advertising, and firm reputation. Personnel Psychology, 57(3), 685–717. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00004.x
- 28. Priyadarshi, P. (2011). Employer brand image as an employee retention strategy. Journal of Business Management, 5(2), 23-34.
- 29. Sokro, E. (2012). Impact of employer branding on employee attraction and retention. European Journal of Business and Management, 4(18), 164-173.
- 30. Collins, C. J., & Han, J. (2004). Exploring applicant pool quantity and quality: The effects of early recruitment practice strategies, corporate advertising, and firm reputation. Personnel Psychology, 57(3), 685–717. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2004.00004.x
- 31. Sivertzen, A.-M., Nilsen, E. R., & Olafsen, A. H. (2013). Employer branding: Employer attractiveness and the use of social media. Journal of Product & Brand Management, 22(7), 473-483. https://doi.org/10.1108/JPBM-09-2013-0393
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hava Taşımacılığı ve Nakliye Hizmetleri |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 27 Haziran 2025 |
| Gönderilme Tarihi | 24 Kasım 2024 |
| Kabul Tarihi | 6 Şubat 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 2 Sayı: 1 |
- Makale Dosyaları