Öz
İş stresi endüstri ve örgüt psikologları ve örgütsel davranış çalışan akademisyenlerin ilgisinin artan şekilde devam ettiği başlıktır. Araştırmanın kapsamını Adana ve Gaziantep Devlet Demiryolları birimlerinde çalışan bireyler oluşturmaktadır. Nicel araştırmada anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Adana ve Gaziantep Devlet Demiryolları birimlerinde çalışan 275 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programına girilmiştir. Güvenilirlik ve normallik analizleri yapılmıştır. Frekans, t testi, anova (F testi) analizleri yapılmıştır. Nicel veri analizlerinde SPSS programı kullanılmıştır. Yapılan t testi analiz bulgularına göre medeni duruma göre anlamlı farklılık bulunmakta iken cinsiyete göre anlamlı farklılık bulunmamaktadır. Yapılan ANOVA testi analiz bulgularına göre ise yaş, çocuk sayısı, öğrenim durumu, mesleki kıdemi ve aylık gelirine göre anlamlı farklılık varken ve eş çalışma durumuna göre anlamlı farklılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Evli çalışanların bekar çalışanlara göre iş stresi düzeylerinin daha düşük olduğu, yaş arttıkça iş stresi düzeyinin azaldığı, çocuk sayısı arttıkça iş stresi düzeyinin azaldığı, öğrenim düzeyi arttıkça iş stresinin de arttığı, mesleki kıdem arttıkça iş stresinin azaldığı, gelir durumu arttıkça iş stresi düzeyinin azaldığı bulgusu elde edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
İş stresi cinsiyet medeni durum yaş öğrenim durumu mesleki kıdem
Etik Beyan
Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi, Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Kurulunun 11.03.2025 tarih E-23430505-050.04-44126 sayılı kararıyla, etik uygunluk izni alınmıştır.
Destekleyen Kurum
---
Proje Numarası
---
Teşekkür
---
Kaynakça
- Bakan, İ., Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Okumuş, M., T. ve Akmeşe, A. (2017). Öğretmenlerin işe yönelik davranışlarında (örgütsel stres, iş yükü, işten ayrılma niyeti ve iş tükenmişliği) örgütsel desteğin rolü: Bir alan araştırması. Internatıonal Journal of Disciplines Economıcs & Administrative Sciences Studies, 3(4), 444-464.
- Bakan, İ., Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Okumuş, M., T. ve Akmeşe, A. (2018). Psikolojik güçlendirme düzeylerine bağlı olarak öğretmenlerin işe yönelik davranışlarında farklılıklar oluşur mu? Bir alan araştırması, BMIJ, 6(1), 17-44. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v6i1.142
- Chen, J., C. ve Silverthorne, C. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29(7), 572-582.
- Cooper, C., L., Rout, U. ve Faragher, B. (2018). Mental health, job satisfaction, and job stress among general practitioners. Managerial, Occupational and Organizational Stress Research İçinde (s. 193-197). Routledge.
- Çamkerten, S., Tatar, A. ve Saltukoğlu, G. (2020). Sağlık çalışanlarının stres düzeylerinin incelenmesi. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 7(4), 257-265.
- Fasbender, U., Van der Heijden, B., I. ve Grimshaw, S. (2019). Job satisfaction, job stress and nurses’ turnover intentions: The moderating roles of on‐the‐job and off‐the‐job embeddedness. Journal of Advanced Nursing, 75(2), 327-337.
- Gupta, N. ve Beehr, T., A. (1979). Job stress and employee behaviors. Organizational Behavior and Human Performance, 23(3), 373-387.
- Hair, J., F., Jr., Anderson, R., E., Tatham, R., L. ve Black, W., C. (1998). Multivariate data analysis (5. Baskı). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
- Khalatbari, J., Ghorbanshiroudi, S. ve Firouzbakhsh, M. (2013). Correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling stress. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 860-863.
- Lee Larson, L. (2004). Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal, 19(9), 1119-1130.
- Morgan, G., A., Leech, N., L., Gloeckner, G., W. ve Barret, K., C. (2004). SPSS for introductory statistics use and interpretation. Lawrence Erlbaum Associates Published.
- Noblet, A. ve LaMontagne, A., D. (2006). The role of workplace health promotion in addressing job stress. Health Promotion International, 21(4), 346-353.
- Okumuş, M., T. ve Bakan, İ. (2022). Demografik özellikler (eğitim düzeyi ve kıdem) kapsamında çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algıları: Bir alan araştırması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 267-278. https://doi.org/10.52791/aksarayiibd.1053533
- Özata, M. ve Yorulmaz, M. (2020). Tıbbi sekreterlerin çalışma koşulları ve iş stresi faktörlerinin araştırılması. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(1), 41-52.
- Parker, D., F. ve DeCotiis, T., A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160-177.
- Rizwan, M., Waseem, A. ve Bukhari, S., A. (2014). Antecedents of job stress and its impact on job performance and job satisfaction. International Journal of Learning & Development, 4(2), 187-203.
- Sianoja, M., Kinnunen, U., de Bloom, J. ve Korpela, K. (2015). Insufficient recovery from job stress as a risk factor for poor health and well-being. Job stress: Risk factors, health effects and coping strategies İçinde (s. 27-47). Nova Science Publishers, Inc, Hauppauge.
- Vijayan, M. (2017). Impact of job stress on employees' job performance in Aavin, Coimbatore. Journal of Organisation & Human Behaviour, 6(3), 21-29.
- Yirik, Ş., Ören, D. ve Ekici, R. (2014). Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personelin örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin demografik değişkenler bazında incelenmesi. Journal of Yasar University, 9(35), 6099-6260.
- Yücel, A., S., Orhan, S., Şekeroğlu, B., Karadağ, T., F. ve Çeviker, A. (2019). Beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel iş stres düzeylerinin bazı demografik değişkenler açısından değerlendirilmesi. Spor Eğitim Dergisi, 3(2), 58-70.
Öz
Job stress is a growing interest among industrial and organisational psychologists and academicians working on organisational behaviour. The present study focused on individuals working in Adana and Gaziantep State Railways units. This research adopted a quantitative methodology, utilizing a questionnaire as the data collection instrument. Data were obtained from a sample of 275 employees working in the specified units. The data obtained were entered into the SPSS programme. Reliability and normality analyses were performed. Frequency, t-test, and ANOVA (F-test) analyses were performed. The SPSS programme was used in quantitative data analysis. According to the t-test analysis findings, there is a significant difference according to marital status, while there is no significant difference according to gender. The ANOVA results indicated statistically significant differences in job stress levels based on age, number of children, education level, professional seniority, and monthly income, while there was no significant difference according to spouse employment status. It was found that married employees have lower job stress levels than single employees, job stress levels decrease with increasing age, job stress levels decrease with increasing number of children, job stress levels increase with increasing education level, job stress levels decrease with increasing professional seniority, and job stress levels decrease with increasing income level.
Anahtar Kelimeler
Job stress gender marital status age education level professional seniority
Proje Numarası
---
Kaynakça
- Bakan, İ., Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Okumuş, M., T. ve Akmeşe, A. (2017). Öğretmenlerin işe yönelik davranışlarında (örgütsel stres, iş yükü, işten ayrılma niyeti ve iş tükenmişliği) örgütsel desteğin rolü: Bir alan araştırması. Internatıonal Journal of Disciplines Economıcs & Administrative Sciences Studies, 3(4), 444-464.
- Bakan, İ., Erşahan, B., Büyükbeşe, T., Okumuş, M., T. ve Akmeşe, A. (2018). Psikolojik güçlendirme düzeylerine bağlı olarak öğretmenlerin işe yönelik davranışlarında farklılıklar oluşur mu? Bir alan araştırması, BMIJ, 6(1), 17-44. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v6i1.142
- Chen, J., C. ve Silverthorne, C. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal, 29(7), 572-582.
- Cooper, C., L., Rout, U. ve Faragher, B. (2018). Mental health, job satisfaction, and job stress among general practitioners. Managerial, Occupational and Organizational Stress Research İçinde (s. 193-197). Routledge.
- Çamkerten, S., Tatar, A. ve Saltukoğlu, G. (2020). Sağlık çalışanlarının stres düzeylerinin incelenmesi. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 7(4), 257-265.
- Fasbender, U., Van der Heijden, B., I. ve Grimshaw, S. (2019). Job satisfaction, job stress and nurses’ turnover intentions: The moderating roles of on‐the‐job and off‐the‐job embeddedness. Journal of Advanced Nursing, 75(2), 327-337.
- Gupta, N. ve Beehr, T., A. (1979). Job stress and employee behaviors. Organizational Behavior and Human Performance, 23(3), 373-387.
- Hair, J., F., Jr., Anderson, R., E., Tatham, R., L. ve Black, W., C. (1998). Multivariate data analysis (5. Baskı). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
- Khalatbari, J., Ghorbanshiroudi, S. ve Firouzbakhsh, M. (2013). Correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling stress. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 860-863.
- Lee Larson, L. (2004). Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal, 19(9), 1119-1130.
- Morgan, G., A., Leech, N., L., Gloeckner, G., W. ve Barret, K., C. (2004). SPSS for introductory statistics use and interpretation. Lawrence Erlbaum Associates Published.
- Noblet, A. ve LaMontagne, A., D. (2006). The role of workplace health promotion in addressing job stress. Health Promotion International, 21(4), 346-353.
- Okumuş, M., T. ve Bakan, İ. (2022). Demografik özellikler (eğitim düzeyi ve kıdem) kapsamında çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algıları: Bir alan araştırması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(3), 267-278. https://doi.org/10.52791/aksarayiibd.1053533
- Özata, M. ve Yorulmaz, M. (2020). Tıbbi sekreterlerin çalışma koşulları ve iş stresi faktörlerinin araştırılması. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(1), 41-52.
- Parker, D., F. ve DeCotiis, T., A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 160-177.
- Rizwan, M., Waseem, A. ve Bukhari, S., A. (2014). Antecedents of job stress and its impact on job performance and job satisfaction. International Journal of Learning & Development, 4(2), 187-203.
- Sianoja, M., Kinnunen, U., de Bloom, J. ve Korpela, K. (2015). Insufficient recovery from job stress as a risk factor for poor health and well-being. Job stress: Risk factors, health effects and coping strategies İçinde (s. 27-47). Nova Science Publishers, Inc, Hauppauge.
- Vijayan, M. (2017). Impact of job stress on employees' job performance in Aavin, Coimbatore. Journal of Organisation & Human Behaviour, 6(3), 21-29.
- Yirik, Ş., Ören, D. ve Ekici, R. (2014). Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personelin örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin demografik değişkenler bazında incelenmesi. Journal of Yasar University, 9(35), 6099-6260.
- Yücel, A., S., Orhan, S., Şekeroğlu, B., Karadağ, T., F. ve Çeviker, A. (2019). Beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel iş stres düzeylerinin bazı demografik değişkenler açısından değerlendirilmesi. Spor Eğitim Dergisi, 3(2), 58-70.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji (İnsan Faktörleri Dahil), Örgütsel Davranış |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Proje Numarası | --- |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2025 |
| Gönderilme Tarihi | 26 Mayıs 2025 |
| Kabul Tarihi | 20 Haziran 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 3 Sayı: 1 |