Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

A FIELD STUDY ON PSYCHOLOGICAL CONTRACT, CAREER SUCCESS AND WORK LIFE BALANCE

Yıl 2025, Cilt: 27 Sayı: 48, 50 - 73, 30.04.2025

Haluk Sak , Mukaddes Güler

https://doi.org/10.18493/kmusekad.1478959

Öz

Nowadays, human being, which is accepted as the most valuable capital of enterprises, is an entity with certain goals. They take steps to realise these goals in the business they work for, but sometimes they experience an unexpected conflict situation in the business. The most important reason for this is the psychological contracts that describe the expectations of the employee from the organisation apart from the employment contract. In particular, there may be expectations of career success for employees to gain a better position and reputation as a result of their self-development, and the expectation to spend time with their families outside of work and to protect the work-life balance. In line with this scope, this study was conducted to analyse the relationship between psychological contract, career success and work life balance. In the study, which was conducted over three municipalities in Istanbul with the survey method, which is one of the quantitative data methods, data were collected and analysed from a total of 377 municipality employees. According to the results of the study, while a positive relationship was found between psychological contract and career success, no significant relationship was found between psychological contract and work life balance. In addition, a positive relationship was found between work-life balance and career success.

Anahtar Kelimeler

Psychological contract career success work-life balance

Kaynakça

  • Abele, A. E. ve Spurk, D. (2009). The Longitudinal Impact of Self-Efficacy and Career Goals on Objective and Subjective Career Success. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 53-62.
  • Anderson, N. ve Schalk, R. (1998). The Psychological Contract in Retrospect and Prospect, Goldsmiths College. University of London, Journal of Organizational Behavior, 19, 637-647.
  • Arnold, J. (1996). The Psychological Contract: A Concept in Need of Closer Scrutiny? European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(4), 511-520.
  • Arthur, M. B., Khapova, S. N. ve Wilderom, C. P. (2005). Career Success in A Boundaryless Career World. Journal of Organizational Behavior, 26, 177-202.
  • Atkinson, C. (2002). Career Management and The Changing Psychological Contract. Career Development International, 7(1), 14-23.
  • Ayaz, E. ve Fettahlıoğlu, Ö. O. (2024). Psikolojik Sözleşme İhlalinin Cam Tavan Sendromuna Etkisi. Journal Of Socıal, Humanıtıes And Admınıstratıve Scıences (Joshas), 4(10), 103-128.
  • Ay, D. ve Bostancı, A. B. (2023). Öğretmenlerin İş Yaşam Dengesi Algılarının Psikolojik Sözleşmeye Uyma Düzeylerindeki Rolü. Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi, 9(2), 81-96.
  • Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi ve Sorunları. İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
  • Ballout, H. I. (2007). Career Success: The Effects of Human Capital, Personenvironment Fit and Organizational Support. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 741-765.
  • Borah, N. ve Bagla, N. (2016). Work-life Balance: Assessing Perceptions. SCMS Journal of Indian Management, 13(3), 112-119.
  • Büyüköztürk, Ş. (2018). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Akademi.
  • Can, A. (2017). SPSS ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi. Ankara: Pegem Akademi.
  • Choudhary, N. ve Singh, N. K. (2016). Work-Family Balance as Per Life Stage and Total Experience: An Empirical Study Among Officers of Defense (Central Public Sector Enterprises) in Bangalore. The IUP Journal of Organizational Behavior, 15(1), 49-70.
  • Clark, S. C. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
  • Conway, N. ve Briner, R. B. (2005). Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press.
  • Cullinane, N. ve Dundon, T. (2006). The Psychological Contract: A Critical Review. International Journal of Management Reviews, 8(2), 113-129.
  • Çelik, A. ve Yıldırım, Ş. S. (2024). Kişilik Tiplerinin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(53), 824-851.
  • Çiçeklioğlu, H. ve Taşlıyan, M. (2024). Psikolojik Sözleşme ve Presenteeism İlişkisi: Bir Alan Araştırması. International Journal of Disciplines in Economics & Administrative Sciences Studies, 4(9), 474-484.
  • De Ruiter, M., Lub, X., Jansma, E. ve Blomme, R. J. (2016). Psychological Contract Fulfillment and Expatriate İntrinsic Career Success: The Mediating Role of İdentification with The Multinational Corporation. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.
  • Doğrul, B. Ş. ve Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18.
  • Donnelly, R. (2009). Career Behavior in The Knowledge Economy: Experiences and Perceptions of Career Mobility among Management and IT Consultants in The UK and The USA. Journal of Vocational Behavior, 75(3), 319-328.
  • Ekinci, H. ve Sabancı, A. (2021). İş-Yaşam Dengesi Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Trakya Eğitim Dergisi, 11(1), 151-163.
  • Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS. (3rd Ed.). London: Sage Publications.
  • Gerçek, M., Atay, S. E. ve Dündar, G. (2015). Çalışanların İş - Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmininin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Kafkas University. Faculty of Economics and Administrative Sciences. Journal, 6(11), 67-85.
  • Greenblatt, E. (2002). Work-Life Balance: Wisdom or Whining. Organisational Dynamics, 31(2), 177-193.
  • Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. ve Wormley, W. M. (1990). Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes. Academy of Management Journal, 33(1), 64-86.
  • Gregory, A. ve Milner, S. (2009). Editorial: Work–Life Balance: A Matter of Choice? Gender, Work and Organization, 16(1), 1-13.
  • Guest, D. (1998). Is The Psychological Contract Worth Taking Seriously? Journal of Organizational Behaviour, 19, 649-664.
  • Guo, W., Xiao, H. ve Yang, X. (2012). An Empirical Research on The Correlation Between Human Capital and Career Success of Knowledge Workers in Enterprise. Physics Procedia, 25, 715-725.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J., Anderson, F. M., Tahtam, E. ve Black, J. M. (1995). Multivariate Data Analysis with Readings. New York: Prentice- Hall.
  • Hall, D. T. ve Moss, J. E. (1998). The New Protean Career Contract: Helping Organizations and Employees Adapt. Organizational Dynamics, 26(3), 22-37.
  • Hall, D. T., Lee, M. D., Kossek, E. E. ve Heras, M. L. (2012). Pursuing Career Success While Sustaining Personal and Family Well-Being: A Study of Reducedload Professionals over Time. Journal of Social Issues, 68(4), 742-766.
  • Has, A. F. ve Bal, Y. (2024). Uzaktan Çalışan Bireylerin İş Tatmini ve İş-Yaşam Dengesi Üzerinde Demografik Faktörlerin Etkisi. Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 6(2), 142-168.
  • Heslin, P. A. (2003). Self- and Other-Referent Criteria of Career Success. Journal of Career Assessment, 11(3), 262-286.
  • Inkson, K. ve King, Z. (2011). Contested Terrain in Careers: A Psychological Contract Model. Human relations, 64(1), 37-57.
  • İyigün, N. Ö. ve Çetin, C. (2012). Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi ve İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Öneri Dergisi, 10(37), 15-29.
  • Judge, T. A., Higgins, C. A., Thorensen, C. J. ve Barrick, M. R. (1999). The Big Five Personality, Traits, General Mental Ability, and Career Success Across The Life Span. Personnel Psychology, 52(3), 621-652.
  • Judge, T. A. ve Kammeyer-Mueller, J. D. (2007). Personality and Career Success. Hugh P. Gunz ve Maury Peiperl, (Ed.), Handbook of Career Studies içinde (ss. 59-78). Los Angeles: SAGE Publications.
  • Kaliannan, M., Perumal, K. ve Dorasamy, M. (2016). Developing A Work-Life Balance Model Towards Improving Job Satisfaction Among Medical Doctors Across Different Generations. The Journal of Developing Areas, 50(5), 343-351.
  • Kalliath, T. ve Brough, P. (2008). Work–Life Balance: A Review of The Meaning of The Balance Construct. Journal of Management & Organization, 14(03), 323-327.
  • Kapız, S. (2002). İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
  • Karavardar, G. (2015). İş Yaşamında Farkındalık: İş-Aile Dengesi ve İş Performansı ile İlişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 186-199.
  • Karani, A., Trivedi, P. ve Thanki, H. (2022). Psychological Contract And Work Outcomes During COVID-19 Pandemic. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(1), 149-168.
  • Karani Mehta, A., Thanki, H., Panda, R. ve Trivedi, P. (2024). Exploring The Psychological Contract During New Normal: Construction and Validation of The Revised Psychological Contract Scale. International Journal of Manpower. https://www.researchgate.net/publication/367587350_Exploring_the_psychological_contract_during_new _normal_construction_and_validation_of_the_revised_psychological_contract_scale, (31.10.2024)
  • Kaya, B. ve Karatepe, O. M. (2020). Attitudinal and Behavioral Outcomes of Work-Life Balance Among Hotel Employees: The Mediating Role of Psychological Contract Breach. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 199-209.
  • Korkmaz, O. ve Erdoğan, E. (2014). İş Yaşam Dengesinin Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Memnuniyetine Etkisi. Ege Akademik Bakış, 14(4), 541-557.
  • Korkmaz, M. ve Altıntaş, M. (2024). Liderin Güç Kaynaklarının Psikolojik Sözleşme Üzerindeki Etkisinde İletişim Doyumunun Aracı Rolü. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 9(23), 133-153.
  • Korucuk, N. (2024). Psikolojik Sözleşme Önemi ve Kuramsal Çerçevesi. The Journal of Academic Social Science, 95(95), 512-532.
  • Kotter, J. P. (1973). The Psychological Contract: Managing The Joining-Up Process. California Management Review, 15(3), 91-99.
  • Kraak, J. M., Russo, M. ve Jiménez, A. (2018). Work-Life Balance Psychological Contract Perceptions for Older Workers. Personnel Review, 47(6), 1198-1214.
  • Kuen, C. M., Nesbit, P. L. ve Ahlstrom, D. (2013). The Boundaryless Career Form: Its Nature and Driving Forces. Employment Relations Record, 13(2), 44-55.
  • Kuijpers, M., Schyns, B. ve Scheerens, J. (2006). Career Competencies for Career Success. The Career Development Quarterly, 55, 168-178.
  • Kula Kartal, S. ve Mor Dirlik, E. (2016). Geçerlik Kavramının Tarihsel Gelişimi ve Güvenirlikte En Çok Tercih Edilen Yöntem: Cronbach Alfa Katsayısı. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(4), 1865-1879.
  • Küçükdeveci, C. ve Şantaş, G. (2024). Tükenmişlik ve İş Yaşam Dengesi: Engelli Bakım Merkezleri ve Huzurevlerinde Çalışan Bakım Personeline İlişkin Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 27(1), 203-224.
  • Martin, G., Staines, H. ve Pate, J. (1998). Linking Job Security and Career Development in A New Psychological Contract. Human Resource Management Journal, 8(3), 20-40.
  • Mirvis, P. H. ve Hall, D. T. (1994). Psychological Success and The Boundaryless Career. Journal of Organizational Behavior, 15(4), 365-380.
  • Netemeyer, R. G., Boles, J. S. ve McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work Family Conflict and Family Work Conflict Scale. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.
  • Ng, T. W., Eby, L. T., Sorensen, K. L. ve Feldman, D. C. (2005). Predictors of Objective and Subjective Career Success: A Meta‐Analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367-408.
  • Nicholson, N. ve Johns, G. (1985). The Absence Culture and Psychological Contract—Who’s in Control of Absence? Academy of Management Review, 10(3), 397-407.
  • Noor, K. M. (2011). Work-Life Balance and Intention to Leave Among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11), 240-248.
  • Nunnally, J. C. (1967). Psychometric theory. New York: McGraw Hill.
  • Öksüz, B. (2020). İşveren Markası Açısından Kariyer Gelişimi ve İş-Yaşam Dengesi: Nitel Bir Çalışma. Abant Kültürel Araştırmalar Dergisi, 5(10), 87-101.
  • Özkaynar, G. K. (2024). Bir Dijital Bağımlılık Sendromu Phubbing: İşgören Kariyer Başarısı ve İş Tatminine Etkisi Açısından Araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(Özel Sayı: Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları), 1807-1840.
  • Pekdemir, I. ve Koçoğlu, M. (2014). İşkoliklik ile İş Yaşam Dengesi Arasındaki İlişkide Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(14), 309-337.
  • Rees, C. J., Järvalt, J. ve Metcalfe, B. (2005). Career Management in Transition: HRD Themes from The Estonian Civil Service. Journal of European Industrial Training, 29(7), 572-592.
  • Restubog, S. L. D., Bordia, P. ve Bordia, S. (2011). Investigating The Role of Psychological Contract Breach on Career Success: Convergent Evidence from Two Longitudinal Studies. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 428-437.
  • Robinson, S. L., Kraatz, M. S. ve Rousseau, D. M. (1994). Changing Obligations and The Psychological Contract: A Longitudinal Study. Academy of Management Journal, 37(1), 137-152.
  • Robinson, S. L. ve Rousseau, D. M. (1994). Violating The Psychological Contract: Not The Exception But The Norm. Journal of Organisational Behaviour, 15, 245-259.
  • Roehling, M. V. (1996). The Origins and Early Development of The Psychological Contract Construct. Academy of Management Proceedings, (1), 202-206.
  • Rousseau, D. M. (1990). New Hire Perceptions of Their Own and Their Employer’s Obligations: A Study of Psychological Contracts. Journal of Organizational Behavior, 11(5), 389-400.
  • Rousseau, D. M. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities And Rights Journal, 2, 121-139.
  • Rousseau, D. M. ve McLean-Parks, J. (1993). The Contracts of İndividuals and Organizations. Research in Organizational Behavior, 15, 1-43.
  • Sadullah, Ö. Z., Uyargil, C. B., Acar, A. C., Özçelik, A. O., Dündar, G. İ., Ataay, İ. D., Adal, Z. ve Tüzüner, V. L. (2015). Kariyer Geliştirme. İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (ss.267-299). İstanbul: Beta Yayınları.
  • Saif, M. I., Malik, M. I. ve Awan, M. Z. (2011). Employee Work Satisfaction and Work - Life Balance: A Pakistani Perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 606-617.
  • Saleem, A. ve Abbasi, A. S. (2015). Impact of Life and Job Domain Characteristics on Work Life Balance of Textile Employees in Pakistan. Sci.Int.(Lahore), 27(3), 2409-2416.
  • Seibert, S. E., Crant, J. M. ve Kraimer, M. L. (1999). Proactive Personality and Career Success. Journal of Applied Psychology, 84(3), 416-427.
  • Seibert, S., Akkermans, J. ve Liu, C. H. (2024). Understanding Contemporary Career Success: A Critical Review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 509-534.
  • Sharma, N. ve P. Nayak, (2016). Study on Work Life Balance and Organisation Policy in IT Sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115-122.
  • Shylaja, P. ve Prasad, J. (2017). Emotional İntelligence and Work Life Balance. Journal of Business and Management, 19(5), 18-21.
  • Shore, L. M. ve L. E. Tetrick (1994). The Psychological Contract As An Explanatory Framework in The Employment Relationship. Trends in Organizational Behavior, (Der: C.L. Cooper ve D.M. Rousseau), 1, 91-109.
  • Smith, J. ve Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance İnitiatives. New Zeland Journal of Psychology, 36(1), 3-12.
  • Sturges, J. ve Guest, D. (2004). Working to Live or Living to Work? Work/Life Balance Early in The Career. Human Resource Management Journal, 14(4), 5-20.
  • Sullivan, S. E. ve Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, 35(6), 1542-1571.
  • Todd, S. Y., Harris, K. J., Harris, R. B. ve Wheeler, A. R. (2009). Career Success Implications of Political Skill. The Journal of Social Psychology, 149(3), 179-204.
  • Türk Dil Kurumu, Güncel Türkçe Sözlük (2023). İş, Denge ve Kariyer. https://sozluk.gov.tr/ (13.11.2023)
  • Wang, J. ve Verma, A. (2012). Explaining Organizational Responsiveness to Work Life Balance Issues: The Role of Business Strategy and High Performance Work Systems. Human Resource Management, 51(3), 407-432.
  • Ye, J., Cardon, M. S. ve Rivera, E. (2012). A Mutuality Perspective of Psychological Contracts Regarding Career Development and Job Security. Journal of Business Research, 65(3), 294-301.
  • Yıldız, H., Yıldız, B. ve İyigün, N. Ö. (2016). Psikolojik Sözleşme Algısının Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (47), 147-165.

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME, KARİYER BAŞARISI VE İŞ YAŞAM DENGESİNE DAİR BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Yıl 2025, Cilt: 27 Sayı: 48, 50 - 73, 30.04.2025

Haluk Sak , Mukaddes Güler

https://doi.org/10.18493/kmusekad.1478959

Öz

Günümüzde işletmelerin en değerli sermayesi olarak kabul edilen insan, belli amaçları olan bir varlıktır. Çalıştığı işletmede bu amaçları gerçekleştirmeye yönelik adımlar atmakta, ancak bazen işletmede hiç beklemediği bir çatışma durumu yaşamaktadır. Bunun en önemli sebebi iş sözleşmesinden ayrı olarak çalışanın örgütten beklentilerini anlatan psikolojik sözleşmelerdir. Özellikle çalışanların kendilerini geliştirmeleri sonucu daha iyi konuma gelip saygınlık kazanmak istemesine yönelik kariyer başarısı ve iş dışında ailesiyle de verimli şekilde vakit geçirip iş yaşam dengesinin korunması beklentisi olabilmektedir. Bu kapsam doğrultusunda bu çalışma psikolojik sözleşme, kariyer başarısı ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacı ile yapılmıştır. Nicel veri yöntemlerinden biri olan anket yöntemiyle İstanbul’daki üç belediye üzerinden yürütülen çalışmada, toplam 377 belediye çalışanından veri toplanmış ve analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ile kariyer başarısı arasında olumlu ilişki bulunurken, psikolojik sözleşme ile iş yaşam dengesi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Ayrıca iş yaşam dengesi ile kariyer başarısı arasında da olumlu bir ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik sözleşme kariyer başarısı iş yaşam dengesi

Kaynakça

  • Abele, A. E. ve Spurk, D. (2009). The Longitudinal Impact of Self-Efficacy and Career Goals on Objective and Subjective Career Success. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 53-62.
  • Anderson, N. ve Schalk, R. (1998). The Psychological Contract in Retrospect and Prospect, Goldsmiths College. University of London, Journal of Organizational Behavior, 19, 637-647.
  • Arnold, J. (1996). The Psychological Contract: A Concept in Need of Closer Scrutiny? European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(4), 511-520.
  • Arthur, M. B., Khapova, S. N. ve Wilderom, C. P. (2005). Career Success in A Boundaryless Career World. Journal of Organizational Behavior, 26, 177-202.
  • Atkinson, C. (2002). Career Management and The Changing Psychological Contract. Career Development International, 7(1), 14-23.
  • Ayaz, E. ve Fettahlıoğlu, Ö. O. (2024). Psikolojik Sözleşme İhlalinin Cam Tavan Sendromuna Etkisi. Journal Of Socıal, Humanıtıes And Admınıstratıve Scıences (Joshas), 4(10), 103-128.
  • Ay, D. ve Bostancı, A. B. (2023). Öğretmenlerin İş Yaşam Dengesi Algılarının Psikolojik Sözleşmeye Uyma Düzeylerindeki Rolü. Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi, 9(2), 81-96.
  • Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi ve Sorunları. İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
  • Ballout, H. I. (2007). Career Success: The Effects of Human Capital, Personenvironment Fit and Organizational Support. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 741-765.
  • Borah, N. ve Bagla, N. (2016). Work-life Balance: Assessing Perceptions. SCMS Journal of Indian Management, 13(3), 112-119.
  • Büyüköztürk, Ş. (2018). Sosyal Bilimler için Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegem Akademi.
  • Can, A. (2017). SPSS ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi. Ankara: Pegem Akademi.
  • Choudhary, N. ve Singh, N. K. (2016). Work-Family Balance as Per Life Stage and Total Experience: An Empirical Study Among Officers of Defense (Central Public Sector Enterprises) in Bangalore. The IUP Journal of Organizational Behavior, 15(1), 49-70.
  • Clark, S. C. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
  • Conway, N. ve Briner, R. B. (2005). Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press.
  • Cullinane, N. ve Dundon, T. (2006). The Psychological Contract: A Critical Review. International Journal of Management Reviews, 8(2), 113-129.
  • Çelik, A. ve Yıldırım, Ş. S. (2024). Kişilik Tiplerinin Kariyer Başarısı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(53), 824-851.
  • Çiçeklioğlu, H. ve Taşlıyan, M. (2024). Psikolojik Sözleşme ve Presenteeism İlişkisi: Bir Alan Araştırması. International Journal of Disciplines in Economics & Administrative Sciences Studies, 4(9), 474-484.
  • De Ruiter, M., Lub, X., Jansma, E. ve Blomme, R. J. (2016). Psychological Contract Fulfillment and Expatriate İntrinsic Career Success: The Mediating Role of İdentification with The Multinational Corporation. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.
  • Doğrul, B. Ş. ve Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18.
  • Donnelly, R. (2009). Career Behavior in The Knowledge Economy: Experiences and Perceptions of Career Mobility among Management and IT Consultants in The UK and The USA. Journal of Vocational Behavior, 75(3), 319-328.
  • Ekinci, H. ve Sabancı, A. (2021). İş-Yaşam Dengesi Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Trakya Eğitim Dergisi, 11(1), 151-163.
  • Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS. (3rd Ed.). London: Sage Publications.
  • Gerçek, M., Atay, S. E. ve Dündar, G. (2015). Çalışanların İş - Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmininin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Kafkas University. Faculty of Economics and Administrative Sciences. Journal, 6(11), 67-85.
  • Greenblatt, E. (2002). Work-Life Balance: Wisdom or Whining. Organisational Dynamics, 31(2), 177-193.
  • Greenhaus, J. H., Parasuraman, S. ve Wormley, W. M. (1990). Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes. Academy of Management Journal, 33(1), 64-86.
  • Gregory, A. ve Milner, S. (2009). Editorial: Work–Life Balance: A Matter of Choice? Gender, Work and Organization, 16(1), 1-13.
  • Guest, D. (1998). Is The Psychological Contract Worth Taking Seriously? Journal of Organizational Behaviour, 19, 649-664.
  • Guo, W., Xiao, H. ve Yang, X. (2012). An Empirical Research on The Correlation Between Human Capital and Career Success of Knowledge Workers in Enterprise. Physics Procedia, 25, 715-725.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J., Anderson, F. M., Tahtam, E. ve Black, J. M. (1995). Multivariate Data Analysis with Readings. New York: Prentice- Hall.
  • Hall, D. T. ve Moss, J. E. (1998). The New Protean Career Contract: Helping Organizations and Employees Adapt. Organizational Dynamics, 26(3), 22-37.
  • Hall, D. T., Lee, M. D., Kossek, E. E. ve Heras, M. L. (2012). Pursuing Career Success While Sustaining Personal and Family Well-Being: A Study of Reducedload Professionals over Time. Journal of Social Issues, 68(4), 742-766.
  • Has, A. F. ve Bal, Y. (2024). Uzaktan Çalışan Bireylerin İş Tatmini ve İş-Yaşam Dengesi Üzerinde Demografik Faktörlerin Etkisi. Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 6(2), 142-168.
  • Heslin, P. A. (2003). Self- and Other-Referent Criteria of Career Success. Journal of Career Assessment, 11(3), 262-286.
  • Inkson, K. ve King, Z. (2011). Contested Terrain in Careers: A Psychological Contract Model. Human relations, 64(1), 37-57.
  • İyigün, N. Ö. ve Çetin, C. (2012). Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi ve İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Öneri Dergisi, 10(37), 15-29.
  • Judge, T. A., Higgins, C. A., Thorensen, C. J. ve Barrick, M. R. (1999). The Big Five Personality, Traits, General Mental Ability, and Career Success Across The Life Span. Personnel Psychology, 52(3), 621-652.
  • Judge, T. A. ve Kammeyer-Mueller, J. D. (2007). Personality and Career Success. Hugh P. Gunz ve Maury Peiperl, (Ed.), Handbook of Career Studies içinde (ss. 59-78). Los Angeles: SAGE Publications.
  • Kaliannan, M., Perumal, K. ve Dorasamy, M. (2016). Developing A Work-Life Balance Model Towards Improving Job Satisfaction Among Medical Doctors Across Different Generations. The Journal of Developing Areas, 50(5), 343-351.
  • Kalliath, T. ve Brough, P. (2008). Work–Life Balance: A Review of The Meaning of The Balance Construct. Journal of Management & Organization, 14(03), 323-327.
  • Kapız, S. (2002). İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 139-153.
  • Karavardar, G. (2015). İş Yaşamında Farkındalık: İş-Aile Dengesi ve İş Performansı ile İlişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 186-199.
  • Karani, A., Trivedi, P. ve Thanki, H. (2022). Psychological Contract And Work Outcomes During COVID-19 Pandemic. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(1), 149-168.
  • Karani Mehta, A., Thanki, H., Panda, R. ve Trivedi, P. (2024). Exploring The Psychological Contract During New Normal: Construction and Validation of The Revised Psychological Contract Scale. International Journal of Manpower. https://www.researchgate.net/publication/367587350_Exploring_the_psychological_contract_during_new _normal_construction_and_validation_of_the_revised_psychological_contract_scale, (31.10.2024)
  • Kaya, B. ve Karatepe, O. M. (2020). Attitudinal and Behavioral Outcomes of Work-Life Balance Among Hotel Employees: The Mediating Role of Psychological Contract Breach. Journal of Hospitality and Tourism Management, 42, 199-209.
  • Korkmaz, O. ve Erdoğan, E. (2014). İş Yaşam Dengesinin Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Memnuniyetine Etkisi. Ege Akademik Bakış, 14(4), 541-557.
  • Korkmaz, M. ve Altıntaş, M. (2024). Liderin Güç Kaynaklarının Psikolojik Sözleşme Üzerindeki Etkisinde İletişim Doyumunun Aracı Rolü. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 9(23), 133-153.
  • Korucuk, N. (2024). Psikolojik Sözleşme Önemi ve Kuramsal Çerçevesi. The Journal of Academic Social Science, 95(95), 512-532.
  • Kotter, J. P. (1973). The Psychological Contract: Managing The Joining-Up Process. California Management Review, 15(3), 91-99.
  • Kraak, J. M., Russo, M. ve Jiménez, A. (2018). Work-Life Balance Psychological Contract Perceptions for Older Workers. Personnel Review, 47(6), 1198-1214.
  • Kuen, C. M., Nesbit, P. L. ve Ahlstrom, D. (2013). The Boundaryless Career Form: Its Nature and Driving Forces. Employment Relations Record, 13(2), 44-55.
  • Kuijpers, M., Schyns, B. ve Scheerens, J. (2006). Career Competencies for Career Success. The Career Development Quarterly, 55, 168-178.
  • Kula Kartal, S. ve Mor Dirlik, E. (2016). Geçerlik Kavramının Tarihsel Gelişimi ve Güvenirlikte En Çok Tercih Edilen Yöntem: Cronbach Alfa Katsayısı. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(4), 1865-1879.
  • Küçükdeveci, C. ve Şantaş, G. (2024). Tükenmişlik ve İş Yaşam Dengesi: Engelli Bakım Merkezleri ve Huzurevlerinde Çalışan Bakım Personeline İlişkin Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 27(1), 203-224.
  • Martin, G., Staines, H. ve Pate, J. (1998). Linking Job Security and Career Development in A New Psychological Contract. Human Resource Management Journal, 8(3), 20-40.
  • Mirvis, P. H. ve Hall, D. T. (1994). Psychological Success and The Boundaryless Career. Journal of Organizational Behavior, 15(4), 365-380.
  • Netemeyer, R. G., Boles, J. S. ve McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work Family Conflict and Family Work Conflict Scale. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.
  • Ng, T. W., Eby, L. T., Sorensen, K. L. ve Feldman, D. C. (2005). Predictors of Objective and Subjective Career Success: A Meta‐Analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367-408.
  • Nicholson, N. ve Johns, G. (1985). The Absence Culture and Psychological Contract—Who’s in Control of Absence? Academy of Management Review, 10(3), 397-407.
  • Noor, K. M. (2011). Work-Life Balance and Intention to Leave Among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11), 240-248.
  • Nunnally, J. C. (1967). Psychometric theory. New York: McGraw Hill.
  • Öksüz, B. (2020). İşveren Markası Açısından Kariyer Gelişimi ve İş-Yaşam Dengesi: Nitel Bir Çalışma. Abant Kültürel Araştırmalar Dergisi, 5(10), 87-101.
  • Özkaynar, G. K. (2024). Bir Dijital Bağımlılık Sendromu Phubbing: İşgören Kariyer Başarısı ve İş Tatminine Etkisi Açısından Araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(Özel Sayı: Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları), 1807-1840.
  • Pekdemir, I. ve Koçoğlu, M. (2014). İşkoliklik ile İş Yaşam Dengesi Arasındaki İlişkide Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(14), 309-337.
  • Rees, C. J., Järvalt, J. ve Metcalfe, B. (2005). Career Management in Transition: HRD Themes from The Estonian Civil Service. Journal of European Industrial Training, 29(7), 572-592.
  • Restubog, S. L. D., Bordia, P. ve Bordia, S. (2011). Investigating The Role of Psychological Contract Breach on Career Success: Convergent Evidence from Two Longitudinal Studies. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 428-437.
  • Robinson, S. L., Kraatz, M. S. ve Rousseau, D. M. (1994). Changing Obligations and The Psychological Contract: A Longitudinal Study. Academy of Management Journal, 37(1), 137-152.
  • Robinson, S. L. ve Rousseau, D. M. (1994). Violating The Psychological Contract: Not The Exception But The Norm. Journal of Organisational Behaviour, 15, 245-259.
  • Roehling, M. V. (1996). The Origins and Early Development of The Psychological Contract Construct. Academy of Management Proceedings, (1), 202-206.
  • Rousseau, D. M. (1990). New Hire Perceptions of Their Own and Their Employer’s Obligations: A Study of Psychological Contracts. Journal of Organizational Behavior, 11(5), 389-400.
  • Rousseau, D. M. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities And Rights Journal, 2, 121-139.
  • Rousseau, D. M. ve McLean-Parks, J. (1993). The Contracts of İndividuals and Organizations. Research in Organizational Behavior, 15, 1-43.
  • Sadullah, Ö. Z., Uyargil, C. B., Acar, A. C., Özçelik, A. O., Dündar, G. İ., Ataay, İ. D., Adal, Z. ve Tüzüner, V. L. (2015). Kariyer Geliştirme. İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (ss.267-299). İstanbul: Beta Yayınları.
  • Saif, M. I., Malik, M. I. ve Awan, M. Z. (2011). Employee Work Satisfaction and Work - Life Balance: A Pakistani Perspective. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 606-617.
  • Saleem, A. ve Abbasi, A. S. (2015). Impact of Life and Job Domain Characteristics on Work Life Balance of Textile Employees in Pakistan. Sci.Int.(Lahore), 27(3), 2409-2416.
  • Seibert, S. E., Crant, J. M. ve Kraimer, M. L. (1999). Proactive Personality and Career Success. Journal of Applied Psychology, 84(3), 416-427.
  • Seibert, S., Akkermans, J. ve Liu, C. H. (2024). Understanding Contemporary Career Success: A Critical Review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 509-534.
  • Sharma, N. ve P. Nayak, (2016). Study on Work Life Balance and Organisation Policy in IT Sector in NCR. Amity Global Business Review, 11, 115-122.
  • Shylaja, P. ve Prasad, J. (2017). Emotional İntelligence and Work Life Balance. Journal of Business and Management, 19(5), 18-21.
  • Shore, L. M. ve L. E. Tetrick (1994). The Psychological Contract As An Explanatory Framework in The Employment Relationship. Trends in Organizational Behavior, (Der: C.L. Cooper ve D.M. Rousseau), 1, 91-109.
  • Smith, J. ve Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance İnitiatives. New Zeland Journal of Psychology, 36(1), 3-12.
  • Sturges, J. ve Guest, D. (2004). Working to Live or Living to Work? Work/Life Balance Early in The Career. Human Resource Management Journal, 14(4), 5-20.
  • Sullivan, S. E. ve Baruch, Y. (2009). Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management, 35(6), 1542-1571.
  • Todd, S. Y., Harris, K. J., Harris, R. B. ve Wheeler, A. R. (2009). Career Success Implications of Political Skill. The Journal of Social Psychology, 149(3), 179-204.
  • Türk Dil Kurumu, Güncel Türkçe Sözlük (2023). İş, Denge ve Kariyer. https://sozluk.gov.tr/ (13.11.2023)
  • Wang, J. ve Verma, A. (2012). Explaining Organizational Responsiveness to Work Life Balance Issues: The Role of Business Strategy and High Performance Work Systems. Human Resource Management, 51(3), 407-432.
  • Ye, J., Cardon, M. S. ve Rivera, E. (2012). A Mutuality Perspective of Psychological Contracts Regarding Career Development and Job Security. Journal of Business Research, 65(3), 294-301.
  • Yıldız, H., Yıldız, B. ve İyigün, N. Ö. (2016). Psikolojik Sözleşme Algısının Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (47), 147-165.
Toplam 89 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Örgütsel Davranış
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Haluk Sak 0000-0003-2564-1552

Mukaddes Güler 0000-0001-7159-1547

Erken Görünüm Tarihi 29 Nisan 2025
Yayımlanma Tarihi 30 Nisan 2025
Gönderilme Tarihi 7 Mayıs 2024
Kabul Tarihi 12 Mart 2025
Yayımlandığı Sayı Yıl 2025 Cilt: 27 Sayı: 48

Kaynak Göster

APA Sak, H., & Güler, M. (2025). PSİKOLOJİK SÖZLEŞME, KARİYER BAŞARISI VE İŞ YAŞAM DENGESİNE DAİR BİR SAHA ARAŞTIRMASI. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 27(48), 50-73. https://doi.org/10.18493/kmusekad.1478959

     EBSCO        SOBİAD            ProQuest      Türk Eğitim İndeksi

18302 18303   18304  18305