Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması

Türkay Türkoğlu; Ümüt Yurdakul

doi:10.17474/artvinofd.270325

Araştırma Makalesi

Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması

Yıl 2017, Cilt: 18 Sayı: 1, 88 - 97, 01.04.2017

Türkay Türkoğlu , Ümüt Yurdakul

https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325

Cited By: 15

Öz

Mobilya endüstrisinde çalışanların el
emeği ve performansları ürünlerin kalitesinin oluşmasında büyük öneme sahiptir.
Çalışanlardan yüksek performans elde edebilmesi için onların iş doyumunun
sağlanması gerekmektedir. Bu
araştırmada örgütler için son derece önemli bir yönetsel durum olan iş doyumu
veya doyumsuzluğunun işgörenlerin performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesi
amaçlanmaktadır. Çalışmada, birçok araştırmada kullanılan geçerliliği test
edilmiş “Minnesota İş Tatmin Ölçeği” ve “İşgören Performans Ölçeği”
kullanılmıştır. Bu doğrultuda, mobilya
sektöründe çalışan 362 kişiye anket uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS
programında Bağımsız Örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA)
testi, Korelasyon ve Regresyon Analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda
çalışanların iş doyumu ve doyumsuzluğu ile performansları arasında kuvvetli bir
ilişki olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdem gibi
bazı demografik özelliklere göre iş doyumu ve iş performanslarında anlamlı
farklılıklar bulunurken, medeni duruma göre önemli bir fark bulunamamıştır.

Anahtar Kelimeler

Mobilya Endüstrisi, iş doyumu, iş performansı, Çalışanlar

Kaynakça

Anonim (2013a) Dayanıklı tüketim ve mobilya sektör raporu. MÜSİAD, İstanbul
Anonim (2013a) Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu. TOBB Yayın No: 2014/212, Ankara.
Akşit Aşık D (2010) Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi 467:31-51.
Dikmen AA (1995) İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 50(03):115-140.
Erdil O, Keskin H, İmamoğlu SZ, Serhat ERAT (2011) Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi 5(1):17-26.
Tolunay A, Türkoğlu T (2014) Perspectives and attitudes of forest products ındustry companies on the chain of custody certification: a case study from Turkey. Sustainability 6(2): 857-871.
Toker H, Ergun ME, Baysal E, Türkoğlu T (2016) Meslek yüksekokullarındaki mobilya ve dekorasyon programlarının sorunları ve çözüm önerileri. In. Proc. V. Uluslararası Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, Kosava, pp. 11-15.
Türkoğlu T, Tolunay A (2013) Türkiye’deki orman ürünleri ithalatçısı işletmelerin sertifikalı orman ürünlerine ilişkin görüşleri. SDÜ Orman Fakültesi Dergisi 14 (2):95-101.

The investigation of the relationship between the job satisfaction and job performance of employees in furniture sector

Yıl 2017, Cilt: 18 Sayı: 1, 88 - 97, 01.04.2017

Türkay Türkoğlu , Ümüt Yurdakul

https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325

Cited By: 15

Öz

Manpower
and performance of employees in furniture industry plays an important role in
the quality of the products. It is necessary to ensure the job satisfaction of
employees to achieve their high performance. “The
Minnesota Job Satisfaction Scale” and “the
Job Performance Scale” were used as data collection tools in the study. Therefore, questionnaire form was conducted on 362 employees of
furniture sector. Obtained data was analyzed in SPSS program by means of
Correlation and Regression Analyses, t-test and ANOVA. The result of the study
shows that there is a strong relationship between job satisfaction and
employees performance. While there were significant differences in
job satisfaction and job performance in term of some employees’ demographic
characteristics such as gender, age, educational status
and seniority, it wasn’t found significant difference in marital status.

Anahtar Kelimeler

Furniture Industry, Job satisfaction, Job Performance, Demographic characteristics, Employees

Kaynakça

Anonim (2013a) Dayanıklı tüketim ve mobilya sektör raporu. MÜSİAD, İstanbul
Anonim (2013a) Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu. TOBB Yayın No: 2014/212, Ankara.
Akşit Aşık D (2010) Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi 467:31-51.
Dikmen AA (1995) İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 50(03):115-140.
Erdil O, Keskin H, İmamoğlu SZ, Serhat ERAT (2011) Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi 5(1):17-26.
Tolunay A, Türkoğlu T (2014) Perspectives and attitudes of forest products ındustry companies on the chain of custody certification: a case study from Turkey. Sustainability 6(2): 857-871.
Toker H, Ergun ME, Baysal E, Türkoğlu T (2016) Meslek yüksekokullarındaki mobilya ve dekorasyon programlarının sorunları ve çözüm önerileri. In. Proc. V. Uluslararası Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, Kosava, pp. 11-15.
Türkoğlu T, Tolunay A (2013) Türkiye’deki orman ürünleri ithalatçısı işletmelerin sertifikalı orman ürünlerine ilişkin görüşleri. SDÜ Orman Fakültesi Dergisi 14 (2):95-101.

Toplam 8 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm	Araştırma Makalesi
Yazarlar	Türkay Türkoğlu 0000-0003-2011-0410 Ümüt Yurdakul
Yayımlanma Tarihi	1 Nisan 2017
Kabul Tarihi	23 Mart 2017
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2017 Cilt: 18 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA	Türkoğlu, T., & Yurdakul, Ü. (2017). Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, 18(1), 88-97. https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325
AMA	Türkoğlu T, Yurdakul Ü. Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. AÇÜOFD. Nisan 2017;18(1):88-97. doi:10.17474/artvinofd.270325
Chicago	Türkoğlu, Türkay, ve Ümüt Yurdakul. “Mobilya endüstrisinde çalışanların Iş Doyumu Ile Iş Performansı arasındaki ilişkinin araştırılması”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 18, sy. 1 (Nisan 2017): 88-97. https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325.
EndNote	Türkoğlu T, Yurdakul Ü (01 Nisan 2017) Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 18 1 88–97.
IEEE	T. Türkoğlu ve Ü. Yurdakul, “Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması”, AÇÜOFD, c. 18, sy. 1, ss. 88–97, 2017, doi: 10.17474/artvinofd.270325.
ISNAD	Türkoğlu, Türkay - Yurdakul, Ümüt. “Mobilya endüstrisinde çalışanların Iş Doyumu Ile Iş Performansı arasındaki ilişkinin araştırılması”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi 18/1 (Nisan 2017), 88-97. https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325.
JAMA	Türkoğlu T, Yurdakul Ü. Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. AÇÜOFD. 2017;18:88–97.
MLA	Türkoğlu, Türkay ve Ümüt Yurdakul. “Mobilya endüstrisinde çalışanların Iş Doyumu Ile Iş Performansı arasındaki ilişkinin araştırılması”. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, c. 18, sy. 1, 2017, ss. 88-97, doi:10.17474/artvinofd.270325.
Vancouver	Türkoğlu T, Yurdakul Ü. Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. AÇÜOFD. 2017;18(1):88-97.